隨著2016年中報(bào)的陸續(xù)發(fā)布，上市公司高管的辭職公告也逐漸增多。據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，僅7月26日一天，就有量子高科、掌趣科技、樂(lè)通股份、達(dá)意隆、上海綠新、湖北廣電、天通股份7家上市公司發(fā)布高管辭職公告。

　　另?yè)?jù)不完全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)，涉及高層人事變更的公司約有909家，合計(jì)發(fā)布2052條辭職公告。

　　按照一般情況，上市公司高管變動(dòng)對(duì)公司來(lái)說(shuō)大多屬于負(fù)面消息。但值得注意的是，在今年7月份，有部分上市公司在披露高管辭職公告后，公司股價(jià)反而出現(xiàn)大幅上漲，成為“妖股”的一員。

　　對(duì)此，有分析人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，由于有部分上市公司高管集體辭職后，往往會(huì)伴隨著如重組等重大事項(xiàng)的公告披露，因此，才會(huì)出現(xiàn)公司高管辭職后公司股價(jià)反而上漲的情況。

　　多公司現(xiàn)集體辭職潮

　　雖然說(shuō)上市公司高管辭職已經(jīng)不是新鮮事，但如今的“辭職潮”與以往略有不同的則是“高管集體辭職”的上市公司數(shù)量逐漸增多。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2016年7月26日，年內(nèi)包括全聚德、科融環(huán)境、中毅達(dá)、中鎢高新、寶塔實(shí)業(yè)、深信泰豐、華新國(guó)際、九芝堂等15家上市公司出現(xiàn)高管集體辭職的情況。

　　在上述公司高管集體辭職給出的原因中，多數(shù)為“個(gè)人原因”或“工作原因”。如全聚德對(duì)于董事長(zhǎng)王志強(qiáng)、總經(jīng)理邢穎、董事會(huì)秘書(shū)施炳豐、董事張冬梅辭職的原因，給出的就是“工作變動(dòng)”原因。

　　同在7月份，科融環(huán)境出現(xiàn)7位高管集體離職，公司披露的辭職原因大多是“個(gè)人工作原因”。

　　值得注意的是，有部分上市公司辭職的高管數(shù)量高達(dá)10余位，另有上市公司管理層則陷入“寥寥無(wú)幾”的窘境。

　　有分析人士指出，核心高管突然離職有可能會(huì)給公司帶來(lái)短時(shí)間內(nèi)的不穩(wěn)定，會(huì)對(duì)上市公司的日常經(jīng)營(yíng)造成負(fù)面影響。

　　以今年6月份出現(xiàn)的高管集體辭職上市公司為例。6月2日，被市場(chǎng)戲稱(chēng)為“超級(jí)妖股”的中毅達(dá)發(fā)布公告稱(chēng)，公司董事馬慶銀、陳兩武、武舸、獨(dú)立董事徐清波、陳國(guó)坤、陳亞莉、趙海燕等11名董監(jiān)高人員，已經(jīng)向該公司提出辭職。

　　早在5月24日，中毅達(dá)就發(fā)布公告稱(chēng)，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理劉效軍以及公司副總經(jīng)理、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)林旭楠申請(qǐng)辭職，不再擔(dān)任任何職務(wù)。至此，10天里該公司16名董監(jiān)高人員中，已有13名人辭職。

　　據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者了解，雖然公司的新任董秘已經(jīng)上任，但是，公司證代并未詳細(xì)向記者說(shuō)明公司大批更換高管的原因。

　　此后，在6月22日晚間，深圳惠程也發(fā)布公告稱(chēng)，包括董事長(zhǎng)紀(jì)曉文、副總裁王東、財(cái)務(wù)總監(jiān)田青、監(jiān)事會(huì)主席謝戰(zhàn)軍在內(nèi)的10余位高管集體辭職。

　　高管辭職引市場(chǎng)瞎想

　　眾多周知，上市公司高管集體辭職對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一場(chǎng)人事地震，而地震之后對(duì)公司的影響也無(wú)疑是巨大的。但讓人不解的是，為何上市公司在披露如此重大事項(xiàng)的時(shí)候卻偏偏以“輕松”的態(tài)度表達(dá)，然后再由市場(chǎng)各路人士自行進(jìn)行猜測(cè)。

　　以全聚德為例，在公司給出“工作變動(dòng)”原因之后，市場(chǎng)中包括分析師、各路媒體、投資者等等各方面的反映均是公司將有不為人知的重大事項(xiàng)。

　　據(jù)悉，全聚德出現(xiàn)高管集體辭職之后，業(yè)界猜測(cè)這或許與競(jìng)購(gòu)麥當(dāng)勞和開(kāi)啟重組計(jì)劃有關(guān)。不過(guò)，在全聚德聲明否認(rèn)后，輿論開(kāi)始轉(zhuǎn)向認(rèn)為高管集體辭職是業(yè)績(jī)壓力所致，某種程度上，全聚德引發(fā)的高關(guān)注度表明了輿論對(duì)老字號(hào)企業(yè)改革重組的期待。

　　那么，為何市場(chǎng)會(huì)對(duì)高管集體辭職產(chǎn)生各種猜想呢?

　　以深信泰豐為例，公司發(fā)布公告稱(chēng)，公司董事會(huì)先后收到公司董事魯功亮、董事陳冬元、董事長(zhǎng)晏群、獨(dú)立董事王能光提交的書(shū)面辭職信。公司給出的辭職原因則是“工作變動(dòng)”。

　　對(duì)于深信泰豐的高管集體辭職，市場(chǎng)并未給出太多猜測(cè)，其原因是在高管辭職之前，公司便發(fā)布了關(guān)于重大資產(chǎn)重組的相關(guān)公告，而市場(chǎng)也普遍了解到公司高管集體辭職是為重組后神州數(shù)碼團(tuán)隊(duì)入駐讓位。

　　無(wú)獨(dú)有偶，酒鬼酒此前高管團(tuán)隊(duì)集體辭職，直接原因則是重組后將由中糧系人馬出手接管。

　　一般來(lái)說(shuō)，上市公司如果涉及“借殼上市”等重大事項(xiàng)的話，上市公司的原班人馬自然要給“新主”讓路，高管的集體辭職也就順理成章了。

　　但是，并不是所有上市公司都如同深信泰豐一樣在公布重大重組事項(xiàng)之后才公布高管辭職的公告。有的上市公司往往在公布高管集體辭職之后，才會(huì)公布重大事項(xiàng)。此外，并不是所有高管集體辭職的上市公司都存在如“借殼上市”這樣的重大事項(xiàng)。

　　對(duì)此，有市場(chǎng)人士分析，公司披露的高管辭職理由只是簡(jiǎn)單地提及了高管辭職是因?yàn)?ldquo;工作變動(dòng)”或“個(gè)人原因”，具體的原因敘述語(yǔ)焉不詳，這種公告實(shí)際上是不完整的。

　　“這種不詳細(xì)的公告會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響，同時(shí)引發(fā)市場(chǎng)中各種各樣的猜測(cè)，也會(huì)對(duì)中小股東產(chǎn)生誤導(dǎo)。從而導(dǎo)致二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)異常波動(dòng)和不穩(wěn)定。”上述人士稱(chēng)，

　　從市場(chǎng)表現(xiàn)來(lái)看，繼高管辭職公告發(fā)布后，7月份出現(xiàn)了浙江東方和*ST黑化這類(lèi)漲幅巨大(截至7月21日漲幅分別為92.35%和32.33%)的妖股。6月份，高管辭職的上市公司股價(jià)波動(dòng)不大：如中毅達(dá)11名高管辭職，次日公司股價(jià)下跌1.58%;中鎢高新6位董事集體辭職，次日(6月2日)公司股價(jià)上漲0.45%。

　　事實(shí)上，高管集體辭職除了存在重組等重大事項(xiàng)的可能性外，還有可能是公司經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致業(yè)績(jī)下降，大股東擬變更主營(yíng)業(yè)務(wù)或是更換管理層的可能性。

　　例如寶塔實(shí)業(yè)，公司董事會(huì)4名高管集體辭職，公司稱(chēng)辭職原因系“工作原因”。對(duì)此，市場(chǎng)人士認(rèn)為，高管辭職原因就是業(yè)績(jī)大幅下滑。據(jù)寶塔實(shí)業(yè)當(dāng)時(shí)公布的年報(bào)顯示，公司全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2.62億元，同比下降41.22%，歸屬于上市公司股東凈利潤(rùn)-1.37億元，同比下降766.65%。

　　當(dāng)然，近幾年之所以上市公司高管集體辭職現(xiàn)象增多，主要原因還是高管為縮短減持時(shí)間。

　　據(jù)2016年最新版本的《公司法》一百四十一條規(guī)定：公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的公司的股份及其變動(dòng)情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其所持有公司股份總數(shù)的25%;所持公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股份。

　　事實(shí)上，為了能在辭職后半年后減持獲利，已經(jīng)有不少上市公司失去了大量高管。對(duì)此，有業(yè)內(nèi)人士指出：“在大小非解禁中，有些高管會(huì)為了早套現(xiàn)而離職，甚至出現(xiàn)集體離職的情況，這將對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和股價(jià)造成負(fù)面的沖擊和影響。”

　　而據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者了解，上述急于套現(xiàn)的高管給出的辭職原因多為“個(gè)人原因”。

　　面對(duì)不同情況下出現(xiàn)的“個(gè)人原因”和“工作原因”，從公司之后披露的信息來(lái)看，皆會(huì)被猜出一二，可是在公司后續(xù)公告出來(lái)前，市場(chǎng)卻是上演著“你猜我猜大家猜”的游戲。

　　對(duì)此，有分析人士指出，上市公司的公告還需要進(jìn)一步披露相關(guān)詳細(xì)的信息。甚至有專(zhuān)家指出，應(yīng)該在監(jiān)管政策上進(jìn)行更詳細(xì)的規(guī)定，如加大辭職高管減持的限制等相關(guān)政策。(矯月)