本網(wǎng)訊 凱里市把“紅燈”亮在“越軌”前，在“大約談”中“動真格”、“敢較真”、“真問責(zé)”、“求真效”, 織密看管干部監(jiān)督網(wǎng)，讓警鐘長鳴，教育警醒黨員干部明底線、知敬畏,促進(jìn)全面從嚴(yán)治黨落到實(shí)處。

　　開門見山談意圖。在“大約談”中，開門見山地把開展約談的意圖告訴談話對象，以便精準(zhǔn)定位，鎖定主題，使談話對象知曉組織的信任、支持和期望，明白組織的要求，知道自身的職責(zé)任務(wù)，讓有違紀(jì)動機(jī)的干部及早清醒、及時(shí)收手，讓已經(jīng)犯錯(cuò)但因?yàn)椴涣私庹�策不敢承認(rèn)、或抱著僥幸心理的干部主動交代錯(cuò)誤、改過自新,促使“問題”干部知紀(jì)明紀(jì),迷途知返, 讓問題線索“掛賬銷號”，防止干部滑向違紀(jì)甚至犯罪的深淵。如在開展換屆選舉“大約談”時(shí)，首先講明約談的意圖是遵守?fù)Q屆紀(jì)律，保證換屆風(fēng)清氣正。

　　客觀中肯談評價(jià)。在“大約談”中，客觀中肯地把組織評價(jià)告知談話對象，肯定優(yōu)點(diǎn)，指出缺點(diǎn)，明確努力方向，杜絕約談栽花不挑刺，只圖形式，不求實(shí)效等現(xiàn)象發(fā)生，以幫助談話對象認(rèn)清自我，找出差距，明確今后應(yīng)當(dāng)改進(jìn)和加強(qiáng)的地方，用更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，催人奮進(jìn)。如在開展領(lǐng)導(dǎo)干部換屆測評時(shí)，列出“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”等選項(xiàng)供黨員干部選擇評價(jià)，在約談時(shí)要求約談對象指出被測評對象的問題和不足。

　　一針見血談建議。在“大約談”中，站在組織的高度，結(jié)合談話對象學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)際提出一些合理化建議，對談話對象提建議一針見血，建議不能泛泛而談，要出于公心、推心置腹、循循善誘，因人而定，“量身定做”。如在換屆約談時(shí)要求約談對象對被測評對象提出“提拔”、“留任”、“ 交流”、“免職”的建議。

　　防微杜漸談廉政。廉政教育是干部教育的永恒主題。在“大約談”中，緊緊圍繞習(xí)近平總書記對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律提出的系列重要講話精神，防微杜漸，為談話對象上好廉政課，打好預(yù)防針，繃緊廉潔弦，穿好“防彈衣”，勉勵(lì)其自尊自愛、自省自重，凈化“生活圈”、“社交圈”，牢記黨紀(jì)國法，堅(jiān)守精神家園。如在對今年有子女參加高考的黨員、干部開展“大約談”時(shí)，叮囑黨員、干部帶頭承諾不操辦“升學(xué)酒”、“謝師宴”，自覺遵守廉潔自律相關(guān)規(guī)定。

　　今年以來，全市共開展預(yù)防提醒談話1741人次，示警約談57人次，批評教育5人次，誡勉談話13人次，推進(jìn)約談常態(tài)化，織密看管干部監(jiān)督網(wǎng)。(張文品)