本網訊 今天一早筆者和市衛計局的基婦科曾鑒科長迎著凜冽的寒風來到了碧波鎮新牌村，走進村衛生室，看到獨立的診斷室、觀察室、注射換藥室、藥房等配套設施，口服藥、靜脈用藥等藥物配備齊全、歸類整齊。

　　“每天都有幾十名村民來衛生室量血壓、拿藥或看病。”村醫楊世霞說。筆者問起她收入如何，她說：“藥補每月417元，工資350元，加上基本公共衛生服務補助和業務醫療收入，我每月的收入能穩定在3500元左右。我從事鄉村醫療衛生事業15年,現在政策出來了,養老有保障,讓我們吃下了一顆定心丸,工作起來也更有干勁了。”

　　同行的曾科長說“以前鄉村醫生待遇不高、養老無保障，是導致很多高學歷的年輕人不愿意回鄉當村醫生的原因。而從業人員的年齡偏大、文化程度偏低，是制約鄉村衛生服務發展的一大瓶頸”。

　　據了解，鄉村醫生長期以來工作在農村衛生第一線，在推動農村衛生事業發展，滿足廣大農民群眾的基本醫療衛生需求方面作出了積極貢獻。

　　在崗村醫隊伍待遇不高，缺乏社會保障機制，專業技能缺乏、年齡老化問題凱里市該如何破解?

　　該市第一招是：政府交納基本養老保險，對全市在編在崗的鄉村醫生進行了摸底登記，本著自愿的原則，由鄉村醫生本人提出申請，所在的鎮(中心)衛生院同意后，再由市衛計局審核把關，最后到市人力資源和社會保障局立戶繳費，由單位繳納的部分納入市級財政預算, 在為鄉村醫生交納養老保險的基礎上，將村醫基本醫療保險(含大病救助)、失業保險、工傷保險和生育保險等“四險”納入財政預算，繳費比例參照城鎮企業職工保險比例，單位繳費部分全部由市財政買單，村醫退休后按月領取養老金。每人每年財政繳納8915元，共213人，繳納“五險”金共1899056元。

　　第二招是：讓年老的村醫離開崗位后老有所養。對于2016年1月1日起，男也滿60周歲，女也滿55周歲，到達退崗年齡的，累計任職年滿：10-14年的，每人每年發放1500元; 15-19年的，每人每年發放1600元;20-24年的，每人每年發放1800元; 25-29年的，每人每年發放2000元;30年以上的，每人每年發放2500元。

　　第三招是：免費繼續教育，采取臨床進修、集中培訓、城鄉對口支援等多種方式，選派鄉村醫生到市級醫療衛生機構或醫學院校接受培訓，鄉村醫生每年接受免費培訓不少于2次，累計培訓時間不少于2周。每3年免費到縣級醫療衛生機構或有條件的中心鄉鎮衛生院脫產進修，進修時間上不少于1個月，幫助村醫向“職業人”轉變。

　　第四招：鄉村醫生不得再兼任村干部等與職責無關的其他職務。

　　第五招：年終獎金，每年年終由鄉鎮衛生院對村醫開展考核�？己藘热莅�括村醫提供的基本醫療、基本公共衛生服務和村級計劃生育技術服務管理的數量、質量和群眾滿意度等，考核合格后由財政發放1200的年終獎金。

　　市衛生計生局局長黃琳介紹，“凱里市近28萬的農民分散在256個自然寨里。如果再不建立新的機制，解決鄉村醫生隊伍老化、收入偏低等問題，農村衛生服務網底將面臨破裂的危險。這一系列措施的實施，使鄉村醫生吃上了“定心丸”，工作的積極性更高了，干勁更足了，保障和改善了民生”。(石承勇 )