年關將至，忙碌了一年，檢驗工作成績的時候到了。對于自己在2014年的工作情況，對于企業效益和領導的“良心”，年終獎的數據有一定的代表性。昨天，智聯招聘發布《2014白領年終獎調查》，據10151份問卷調查顯示，2014年終獎滿意度指數僅為2.23，四成白領因年終獎考慮跳槽。

　　數據顯示，參與調查的全國白領中僅有15.8%的人已拿到年終獎，即使加上企業承諾年后發放年終獎的白領，能拿到2014年終獎的白領占比也不足四成。而預計發放年終獎的白領中，有93.1%的白領會拿到現金形式的年終獎，其他的白領將拿到實物形式的年終獎。一些白領則吐槽起自己的奇葩年終獎，有火鍋底料、一張彩票，甚至還有一箱臘肉、一套鍋具等。

　　2014年白領年終獎滿意度僅為2.23，在滿分5分的情況下，這一分數明顯偏低，表明白領們對年終獎并不滿意。其中廈門、南昌白領的年終獎滿意度較高，外企、私企白領的年終獎最少。參與調查的北京白領中僅有13.4%的人已拿到年終獎，均值接近2萬元。調查顯示，白領們在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度達到了3.80(滿分5分)，而且，年終獎還對白領來年的職業變動有一定的影響。當被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時，四成白領明確表示“會”。但也有37.2%的白領表示跳槽與否不受年終獎的影響。

　　智聯招聘人力資源專家表示，企業年終獎是否發放、發多少、以何種形式發給員工，或多或少都會影響員工對于一家企業的歸屬感和忠誠度。而對于白領來說，年終獎在薪酬中的重要程度雖然比較重要，但也要理性看待年終獎對跳槽的影響，更多關注職業發展、企業和團隊文化等多方面因素。(潘福達)