“這就是一座圍城，沒進(jìn)來之前充滿期待，進(jìn)來之后才知道，根本不是想象中那回事。”說起自己工作的感受，28歲的青年基層公務(wù)員吳桐(化名)有些無力。身為公務(wù)員，她常常困惑，工作該有的滿足感，以及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，到底該落在何處?

　　這些不僅困擾著吳桐，也是不少青年基層公務(wù)員共同的苦惱。當(dāng)提拔升遷幾乎成為衡量公務(wù)員價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，越來越多的青年公務(wù)員不明白，自己的人生理想和價(jià)值，該從何談起。

　　“金飯碗”的迷茫

　　近年來，公務(wù)員成為“香餑餑”，國考熱潮一年高過一年。但事實(shí)上，真正對(duì)這個(gè)職業(yè)有認(rèn)識(shí)從而做出選擇的人并不多。懵懵懂懂之中跨入這個(gè)職業(yè)，帶來的另外一個(gè)問題就是無處尋覓的存在感。

　　福利好、穩(wěn)定、社會(huì)地位較高，這些幾乎已經(jīng)固化在公務(wù)員這個(gè)職業(yè)身上的標(biāo)簽，也曾吸引著吳桐。“但公務(wù)員的具體情況是怎樣的，其實(shí)我(在當(dāng)上公務(wù)員之前)并不了解。”

　　2009年，吳桐大學(xué)畢業(yè)，成為東部某城市鎮(zhèn)政府的公務(wù)員，在鎮(zhèn)政府辦公室工作。

　　“剛畢業(yè)的時(shí)候，覺得自己能改變世界。”和許多剛剛踏入社會(huì)的青年一樣，吳桐一腔熱情，迫不及待地想要在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

　　然而，在進(jìn)入周而復(fù)始地接打電話、收發(fā)文件、接待來訪等工作中后，這份熱情逐漸被消磨。

　　“這些工作沒有什么技術(shù)含量，只要有責(zé)任心，幾乎換成誰都能做好。”吳桐甚至開始懷疑，自己做的這些，到底有沒有意義。

　　同樣困惑的還有夏雨(化名)。2010年，夏雨從北京某知名高校新聞傳播專業(yè)研究生畢業(yè)，找工作的日子并不順利，選擇考公務(wù)員，在他看來是給自己多一條出路。

　　“那時(shí)候班里幾乎80%的人都考，自己也只是為了練練手，多少有點(diǎn)從眾心理。”夏雨考中了，盡管在老家有一份不錯(cuò)的工作等著他，但因?yàn)橄肓粼诒本�，他選擇了這份自己并不熟悉的職業(yè)。

　　但很快，夏雨發(fā)現(xiàn)，自己在學(xué)校學(xué)的很多東西，工作中都用不上。“做的都是特別具體的事，制表格，組織活動(dòng)，派發(fā)材料，寫總結(jié)。”雖然他明白，自己是在基層，本就不可能去做多少“高端的事”，但仍打不消那份惋惜的心情。“做這些工作，基本的素養(yǎng)根本體現(xiàn)不了。”

　　“收發(fā)文件、接打電話這類基礎(chǔ)性的事務(wù)是否需要碩士、博士等高學(xué)歷?這是個(gè)全世界都難解的問題。”北京大學(xué)政府管理學(xué)院副教授句華說，一方面，確實(shí)有“大材小用”的問題，但另一方面，隨著高學(xué)歷的普及，用人單位也需要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

　　句華認(rèn)為，用人單位在招考和工作運(yùn)行中，對(duì)職位應(yīng)該有特別清晰的描述，在這種情況下，選擇這份職業(yè)的人，就需要考慮這份工作本身是否有吸引力。