凱里市、麻江縣及州直有關部門的與會人員就 “人才引進”、“人才培養”等話題展開了熱烈討論。州委常委、凱里市委書記黃遠良，州政協副主席李正相參加討論。

　　黃遠良：關于人才工作，關鍵在培養、引進、使用。培養：要從基礎教育抓起，做好普高9+3工作，加快大學城的建設。引進：做好十百千工程，引進十個領軍型人才，百個高層次人才，千名創業創新人才。使用：用發展戰略、工業園區、產業等平臺吸引人才，加快打造三城一區，即大學城、科技城、人才城，加快申報和建設國家級高新技術產業園區。

　　賀代宏：人才的培養、引進，核心在使用。要把改革貫穿于培養、引進和使用之中。在使用的環節將學校教育和園區結合，按照現有的體系深化改革，才能體現出人才的效用。引進工作要搭建平臺，按照缺什么，引什么的原則。不能滿足于培養現有的存量人才，要圍繞發展戰略來謀劃整體培養。

　　龍則池：要進一步打破部門權力壁壘，疏通人才引進和培養的渠道，防止設置人才成長通道的障礙，重在落實人才工作的具體舉措。要給本地人才創造學習機會，鼓勵進行學歷提升，并在學習期間給予良好的待遇，本地人才經過學歷提升后，應該與外來引進人才享受同等待遇。

　　張雙紅：人才的引進是雙向的過程，政府選人才，人才也選地方，不能出現一頭熱、一頭冷的情況，只有加快發展才能吸引人才。要實行人才分類指導制度，以用為本、人崗相適，不僅要有待遇，更要有良好的環境。在人才引進時，不僅要引進高端人才，也要注重引進實用型人才和企業家，同時打造特色人才的品牌，特別是鄉土人才。

　　討論組表示：人才的培養、引進，核心在使用。要把改革貫穿于培養、引進和使用之中。在使用的環節將學校教育和園區結合，按照現有的體系深化改革，才能體現出人才的效用。要研究發揮人盡其才的機制，樹立人才使用的導向，給予人才合適的待遇。不僅要注重引進外地人才，引進本地人才更加重要，要防止本地人才外流。在引的過程中要設計好，來了之后要人崗相適，注重事業留人，創造應有的工作環境。要注重特色產業人才、非物質文化傳承人和民間工藝人才工作，做到多部門聯動，對這些人才建檔造冊，并享受一定的補助。 (記者 唐自勝)

　　丹寨縣、雷山縣及州直有關部門的與會人員就“人才引進的待遇、環境和引用自主權”進行討論，提出了一些好的意見和建議。州政協主席梁成祥、州中級人民法院院長王四新參加討論。

　　吳漢碧認為：在引進人才時，在堅持感情留人、待遇留人的基礎上，更加重視環境留人、事業留人，加大平臺建設、環境建設力度。

　　侯美傳說，加大體制機制建設力度，并力求在經費、編制、人才待遇等關鍵環節有所突破。如加大投入力度，千方百計擠資金建立人才基金、提高人才待遇，能否在實施“十百千”人才引進計劃中，在爭取省給予100萬元獎勵的基礎上，再配套100萬元;創新人才編制、職稱管理，把《實施意見》中針對縣市的人事編制管理、人才職稱評聘政策，一并擴大到州直單位、科研院所，統一實施;探索建立國有企業與黨政機關人才無障礙流動機制。

　　討論組還認為，要平衡好組織人事部門宏觀管理指導與用人單位實際用人需求的關系，給予用人單位更大的人事自主權，合理化公開招考、遴選人才的程序，使用人單位能事先介入面試、專業測試等環節，確保引進人才符合實際需要。要加大人才資源共享力度，從州級層面建立人才資源共享機制，使人才資源發揮更大作用，同時，加強本土人才的培養、培訓、提升，給予鄉土人才、體制外人才更大的扶持和培養，用好、用活本土人才，切實激發本土人才的創造活力和干事創業熱情。(記者 唐自勝)

　　黃平、施秉在州委政法委會議室進行了認真學習和討論。州委副書記楊華昌，州委常委、常務副州長馮仕文，州人大常委會副主任石干昌等領導參加討論。

　　討論會現場氣氛熱烈，與會人員結合實際，暢所欲言，對加強我州人才建設建言獻策。大家一致認為，李飛躍書記的講話和《意見》將人才的培養和引進提到了一個前所未有的戰略高度，樹立了人才工作的風向標，全州各級各部門要認真抓好李飛躍書記的講話和《意見》精神的落實，在全州范圍內掀起一場“人才風暴”，為與全國全省同步全面建成小康社會提供強大的支撐。

　　在認真學習，熱烈討論后，形成以下建議：

　　1.要提高認識，人才是建設全面小康的需要，是加快發展的需要，是轉型發展的需要，是做大人力資源增量的需要。要把握精神實質，實現黔東南全面小康的“中國夢”，人才是關鍵。要在抓好貫徹落實上下功夫，分解督辦文件要求，定期調度，以項目化推進落實。要把基層人才、基層管理及技工人才隊伍作為基層人才的重點來抓。

　　2.人才培養的關鍵重點還是立足于自身人才的挖掘、培養;同時結合需要，引進緊缺人才。在人才引進上，要做到不求所有，但求所用;圍繞發展，培養人才;創優環境，吸引人才，激發人才;打造平臺，用好人才。

　　3.要通過公開選拔，拿出一批重點崗位公開引進人才。

　　4.要更加強調尊重知識、尊重人才，真正激發各類專業人才的工作熱情;在人才職稱評聘和評價機制上，要根據各行業的不同、分類制定，更具可操作性;要處理好引進、培養、使用人才三者關系，更好地為人才脫穎而出提供平臺。

　　5.《基層人才隊伍建設行動計劃》針對的面狹窄，僅局限于鄉鎮事業崗位，不能滿足基層工作需要。退休獎勵的面建議擴大到長期在基層工作者，不僅僅局限在專業技術人員。

　　6.要加強對基層專業技術人才的表彰，在職稱評定上給予傾斜，讓基層人才看到希望。學歷提升學費由單位公用經費承擔，對于經費緊張單位不現實，希望政府成立學歷提升基金。

　　7.要突出自身的優勢和特色，用特色產業和特色事業留住人才，形成長效機制。要加強對“鄉土人才”的培養，揚我州特色人才之長，讓民間人才有一席之地，有用武之地。

　　8.加大對科技成果轉化率和應用率的獎勵，提升科技人才的工作熱情。 (記者 劉軍)