州領導張文強、楊秀錫、陳應勇參加了三穗縣、天柱縣及州直有關部門討論點討論。

　　會議一致認為，州委九屆三次全會是繼省委十一屆三次全會后，對我州州情再認識、思想再解放、觀念再提升的一次重要會議。李飛躍書記的講話和實施意見對人才工作認識到位、目標振奮人心、政策層層配套、投入空前加大，會議主題明確、規格高、規模大、措施有力，必將為我州與全國全省同步全面建成小康社會提供強大支撐。

　　參會人員踴躍發言，會議討論熱烈。江朝倫、楊秀錫、唐有祥、鄧錦光、張文強、劉書華、付樂欣、吳隆文、方煜東、劉少友、蔣錦麗、袁尚勇等先后發言，提出了許多有針對性的建議和意見。

　　時代的發展需要人才和科技。黔東南州面向兩湖、兩廣、長三角、珠三角的大門逐漸打開，橋頭堡的作用日益凸顯。人才和科技是黔東南發展短板中的短板，與會人員紛紛建議：樹立人才工作的緊迫意識、寬容意識和創新意識;對人才存量要進行盤點、盤活;開辟人才渠道、打造人才環境高地，像深圳、海南的快速發展就是實例。大家認為，只要我們解放思想，堅定信心，既要用活政策，大膽引進各方人才，又要規范完善制度，防止濫引人才、盲目引進人才、引進假人才和人才引進操作上的不正之風，腳踏實地抓落實，全州人才培養引進和科技創新工作一定會邁上一個新臺階。(記者 周重新)

　　黎平、錦屏及州直有關部門的與會人員圍繞“人才培養引進加快科技創新”主題積極談認識、談體會，提出了一些好的意見和建議。州委常委、組織部部長王貴，州人大常委會副主任、黎平縣委書記楊俊參加討論。

　　吳先佳認為，人才引進要注重素質，用人、培養人、教育人相結合，要在全省全國范圍內吸引人才。實戰型人才較少，要提供平臺。要加大優惠政策，用人放權，用人方式靈活。

　　“錦屏縣把全面建設小康社會上升到實現現階段貴州中國夢的高度，把人才培養和科技創新上升到加速發展、跨越發展根本保證的高度，尊重勞動、知識、人才、創造，用崗位選人、用項目留人。結合省里出臺的指導意見和州內的1+3政策，希望州里一是對體制內人才內部跨行業適用放權;二是在招錄體制內特別是基層人才時，要考慮如何讓干部穩定，如何留住人才，如何放寬政策。”孟凡明在發言時說。

　　李吉科表示，圍繞特色有目的有針對性地加大人才團隊引進力度。

　　與會人員還建議，加大每年從基層選拔出來進行培訓的人才人數，加快基層專業技術人才知識更新;加大人才培養力度，培養重點文化產業的人才，與需求地相結合;創新激勵獎勵機制等等。 (記者 馮哲)

　　從江、榕江以及州直有關部門進行了熱烈討論。

　　莫章海：《實施意見》的出臺符合我州人才和發展的實際情況及需要，根據我州實際情況調動現有鄉土人才積極性，納入范圍管理，對非遺傳承人才進行職稱、資格評審，發揮他們特長;超編設置總工等行政職數，留住事業單位現有特殊人才;引進產業項目，吸引農民工返鄉創業。

　　改進基層人才的招聘方式，可參照鄰省的一些做法，如平時成績在學院前十名(或前二十名)的學生直接招聘，不參加考試;211工程院校畢業生愿意到基層工作的可直接考核招聘。本州外出讀書回鄉工作的太少了，建議人才交流中心重點關注本州碩士研究生情況，建立檔案。

　　白躍軍： 李飛躍書記的講話和《實施意見》將人才建設、科技創新合為一體，作為三位一體來闡述。

　　發達地區的發展都與人才需求息息相關，我州的《實施意見》對于引進人才和對人才的獎勵方式方法是前所未有的，充分體現了州委對人才、知識、技術、創新的重視。

　　對于人才的需求還是有很多困難的，以榕江縣為例，第一，人才擁有量低，需求量高，人才的綜合素質低，需求層次高;第二，園區管理、融資方面人才非常缺乏，在城鎮建設中所需要設計人才、建設人才都沒有;第三，人才的利用率低，浪費率高，引進人才量低，流失的人才多，基層需要人才，但是留不住人才。

　　王之政：從江縣毗鄰月亮山區，經濟欠發達，人才資源也十分匱乏，洛貫工業園區的建成，對于人才的需求將會大大增加，建議《實施意見》增加定向招生培養分配的內容。例如：恢復少數民族預科班、由職院進行定向招生(本州認可、有效)、定向就業等，解決考不起、留得住的問題。還可以實行校企合作，對人才進行“訂單式”培訓，讓一些剛畢業的學生能夠回到當地的企業，解決用工難的問題。

　　對于工作急需、當地難引進的基層衛生、教育等專業技術人才，可以由縣(市)適當放寬條件，或采取定點定向委托培養等方式加快引進培養。(記者 葉盼宏)