3月20日，暖暖的春風徐徐吹拂，錦屏縣新化鄉新化所村的地頭上，縣農業局果樹蔬菜工作站的羅素蘭像往常一樣認真地為群眾手把手傳授蔬菜種植技術，一個個曾困擾村民們的種植問題在羅素蘭淺顯易懂的話語中一一化解，村民們聽得仔細甜上心頭。

　　“她是我們村的常客，經常點撥我們在發展蔬菜、水果種植產業中遇到的問題，要是沒有她的技術幫助，我們村的蔬菜、水果產業發展就不會像現在這樣好。”錦屏縣新化鄉新化所村村民陸大強對記者說，新化所村在羅素蘭的幫助下，蔬菜、水果種植成為了村的主導產業，年產值達1200多萬元，僅此項年人均收入就達3000多元。

　　羅素蘭在全縣農業技術推廣上，由于成績突出，日前她被錦屏縣授予“第一批縣級拔尖人才”，政府連續3年每月獎給她人才補貼200元。

　　挖掘本地人才，吸納外地人才，為構筑人才高地，黔東南州內外兼修，緊緊圍繞全州經濟社會發展大局，積極加快體制機制創新，優化工作環境，統籌推進各類人才隊伍建設，促進了各類人才集聚。

　　創新人才引進機制。近年來，黔東南州先后出臺了《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》及補充規定、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》，在高層次人才引進程序、待遇、獎勵等制度上下功夫，切實解決職稱和學歷層次達不到高層次條件但又是急需緊缺人才的引進問題。

　　對急需緊缺人才引進條件，黔東南把標準降低，放寬到大學本科學歷或中級職稱人員。2010年以來，共引進博士、正高職稱人才17名，直接引進急需緊缺人才117名。

　　同時，建立柔性引才機制。制定出臺了《黔東南州建立“特聘專家”制度暫行辦法》，通過柔性引才的方式，在全州重點產業、重點領域引進一批領軍人才和創新團隊。2012年州政府聘請了金融、城建、科技、藍莓產業等領域方面的“特聘專家”11名，為助推產業經濟發展提供了有力的人才支撐。

　　為更好地留住外地人才，同時激勵本地人才發揮更大的作用，黔東南創新人才激勵機制，激發人才工作熱情。

　　先后組織開展了兩批共72名“州管專家”和50名“州級拔尖人才”的評選表彰，評選認定了194名州級民族民間優秀傳承人。定期組織開展州突出貢獻獎、州優秀科技工作者、優秀農村實用人才、教育名師、名校長、技術能手、技能大師等評選表彰活動。

　　健全人才崗位補貼制度。對省管專家、正高級職稱、博士人員等人才每月補貼800元至1500元不等，為鼓勵人才進基層發揮作用，在鄉鎮及以下工作的各類人才，還每月按本人基本工資的20%發放基層工作津貼。兌現了13位引進高層次人才的住房補貼和安家費補貼650萬元，第一期200余套每套面積150平方米的人才公寓項目正在開工建設。

　　建立人才創業扶持機制，從2012年起，每年安排創新創業專項基金300萬元，用于人才創新創業科研補助、獎勵等。

　　同時，給引進的人才壓擔子，交任務，早培養，早使用，為優秀人才提供更廣闊的干事平臺。2012年對引進的3名博士破格提拔為副縣級領導干部。在壓擔子的同時，鼓勵引進人才進入企業開展科技攻關、產品研發等業務和服務，允許事業單位在職的專業技術人才到其它單位兼職，并獲取合理報酬，充分發揮人才在社會上的效能作用。

　　海納百川聚群賢。如今，在黔東南州一批飽學之才、實干之才、創新之才不斷涌現，他們在加快推進黔東南州經濟社會跨越方面迸發出無窮的活力。