新京報訊 (記者金彧)眼下正是畢業季，今年的應屆畢業生卻遭遇“史上最難就業季”。昨日，北京大學光華管理學院前院長張維迎接受新京報記者采訪時表示，許多大學生不愿去中小企業就業，造成“招聘難、就業難”并存的結構性矛盾。

　　國企特權致大學生就業“挑挑揀揀”

　　今年有699萬應屆畢業生，比2012年增加19萬人，是新中國成立以來大學畢業生最多的一年，但是應屆畢業生的“簽約率”不足三成。事實上，大量中小企業需要大學生，但許多大學生不愿去中小企業就業，造成“招聘難、就業難”并存的結構性矛盾。

　　對此，張維迎表示，造成這種結構性矛盾的原因在于根深蒂固的觀念。他接觸過很多應屆畢業生，他們普遍認為去民營企業只是臨時身份，受過高等教育的人只有去國企才是“鐵飯碗”。

　　他認為，國家設置了大量國有企業，把企業劃分為“三六九等”。國企享有更多資源，擁有強勢地位和優越待遇，民營企業地位相對較弱。如果沒有國有企業的身份，就業機會就會相對公平，大學生不會“挑挑揀揀”，相信許多大學生會選擇去中小企業。

　　不過，新京報記者采訪發現，應屆畢業生更多地將就業難歸結于經濟形勢不好，以及大學擴招。

　　國企比重應在10%以內

　　張維迎稱，近日有媒體調查發現，許多大學生去國企就業是“托關系”。許多單位招聘靠關系而不是才能，這就不是公平就業機會。這些學生進入國企工作的話，就會形成新的裙帶關系，進而形成新的不公平。

　　日前，在本報針對“最難就業年”進行的一份調查問卷中，“找工作是否動用過關系”一項，成了受訪者頗為關注的焦點。調查顯示，約有21.5%的受訪學生承認自己為求職動用過“關系”。

　　“應該減少國有企業的規模和數量，其比重應該控制在10%以內。”張維迎稱，只有這樣才會有市場化的就業機會。

　　畢業生說法

　　即將畢業于北外高翻學院的單玉在找了大半年工作后托關系簽了一國企。她同學簽的均是公務員、事業單位和國企。她認為國企吸引力確實大，但并非就業難的主因。“歸根結底在于國家政策，”她說，2011年研究生擴招，學碩之外也招專碩。她院系里專碩學生占一半。今年恰是第一屆專碩畢業。同時由于經濟形勢影響，外企開始裁員，今年也不好進。(金彧)