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江口縣魚良溪村黨總支書記、村主任楊再煉把學習來的先進農業技術傳授給村民們。該村推行“1＋3＋1”黨群攜手創業致富活動，2011年全村人均純收入達6850元。 本報記者 謝強 攝




印江自治縣深入開展“四幫四促”活動，目前共在基層設立了388個調解組織，開展法律宣講活動230余場次，技術培訓人次達25000人。圖為駐村干部錢云龍(右)在幫助村民劉祖華修建新房。 左禹華 攝

　　歲月流金，黨旗高揚。

　　在科學發展、后發趕超、同步小康的新征程中，貴州各級黨組織以黨的十八大精神為指引，牢牢把握加強黨的執政能力建設和先進性、純潔性建設這條主線，大力建設學習型、創新型、發展型、服務型黨組織，大力建設“團結、務實、勤奮、廉潔”的領導班子和干部隊伍，努力把黨建成果轉化為發展成果，引領干部群眾一條心、一個調、一股勁，廣泛凝聚奮勇爭先、趕超跨越的強大合力。

　　貴州省委貫徹落實黨的十八大精神，提出，全省黨員干部必須繼續解放思想，破除制約科學發展的傳統觀念和體制機制障礙;必須點燃每一個人的激情與自信，讓貴州跨越發展的活力如泉奔涌。全省156萬名黨員努力把思想和行動統一到黨的十八大精神上來，緊緊圍繞省委、省政府確定的經濟社會發展主基調、主戰略，在各自工作崗位上創先爭優、建功立業，為科學發展、后發趕超、同步小康提供堅強保障。

　　圍繞“團結、務實、勤奮、廉潔”的要求，選用發展型干部、配強發展型班子，讓能干的人“顯山露水”

　　同步小康，任務艱巨。抓好領導班子建設，就抓住了發展的關鍵。從貴州實際出發，貴州省委明確要求，全省各級領導班子要帶頭創先爭優，高舉發展的旗幟、團結的旗幟、奮斗的旗幟，做團結、務實、勤奮、廉潔的表率，成為帶領全省人民推進跨越的“火車頭”。

　　政以才興，業以才治。省委提出，“十二五”期間，貴州加速發展、加快轉型、推動跨越，必須以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄選人用人，注重憑發展實績選干部，按照“觀念新、方法新、作風新;眼界寬、思路寬、胸襟寬;創業、創新、創先”的要求，選用發展型干部、配強發展型班子，選好配強科學發展的“帶頭人”。

　　2010年和2011年，貴州分兩批從河北、江蘇、浙江、山東、重慶五省市選拔引進12名優秀干部擔任縣委書記。他們平均年齡42.6歲，最大的45歲，最小的36歲;博士、碩士5人，大學本科7人。他們到任后，大膽開展工作，帶動干部隊伍精神面貌煥然一新，推動當地經濟社會發展全面提速，贏得了干部群眾真心接納和擁護。這是貴州招才引智的一次“升級轉型”，為貴州選人聚才做出了有益嘗試。

　　著眼于優化領導班子結構和功能，全省調整充實市州和省直部門領導班子，完成了市縣換屆，達到了結構優班子優、群體強班子強的目標。在全省縣鄉兩級黨委領導班子換屆工作中，新一屆縣級黨委班子成員平均年齡42.97歲，年齡最小的30歲;有基層工作經歷的占93.42%，具有本科學歷的占72.13%;具有研究生及以上學歷的比上屆增加108人。一大批熟悉工業經濟、城鎮規劃、現代服務業、財政金融、外經外貿、旅游發展的干部充實到縣鄉黨委班子隊伍中來。

　　明導向、強班子、增活力、聚民心。新一屆縣鄉黨委班子呈現出良好精神狀態，干事創業、奮勇爭先的氛圍更加濃厚，推動科學發展、跨越發展，促進社會和諧的思路更清，信心更足。

　　全省各地圍繞實施工業強省和城鎮化帶動戰略，重點支持產業園區和城鎮新區選好發展型干部、配強發展型班子，讓優秀人才充分發揮作用，把熟悉工業經濟、城鎮建設等方面的人才優先配置到產業園區和城鎮新區建設中來。

　　畢節市不到一年時間引聘任職或掛職23名博士。蘭州大學生命科學院博士申小云在中科院重點實驗室做過博士后研究，到任畢節市畜牧水產局副局長后，5個月即組織完成草地權屬確定工作，提前一年完成任務，其分管的品種改良和種羊場建設工作，已取得顯著成績，有7個養殖場被評為國家級和省級標準化養殖場。

　　優化考核評價指標體系，貴州大力推行省市縣中層干部競爭上崗和“兩推一述”，推進競爭性選拔干部常態化。今年9月，省委辦公廳、省政府辦公廳加大競爭性選拔干部工作力度，全面推行競爭上崗，14名同志在正、副處級崗位競爭中脫穎而出。規模大、職位多、覆蓋面廣，“兩辦”的這次競爭性選拔為歷次之最，起到良好示范效應。

　　發展要快、風氣要正、作風要實、干部要干。貴州出臺“四要十不準”硬性規定，全省各級機關單位認真查找機關作風突出問題，重點解決發展意識、服務意識、依法行政意識不強的問題，工作節奏慢、辦事效率低、“半天能辦成的事，幾天都辦不成”等不作為、亂作為問題。

　　以構建反腐倡廉工作“三道防線”為重點，貴州進一步提高反腐倡廉建設科學化水平，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明。特別是，著力解決發生在群眾身邊的腐敗問題，把加強民生工程廉政建設作為著力點，努力使每一項民生工程都成為陽光工程、廉政工程和安全工程。