勞動力市場的風云變幻有時令人目不暇接。關于“80后”就業問題的熱議猶在耳邊回響，“90后”已經大規模進入了職場。今年是“90后”大學生正式參加工作的第一年，一如這一代人身上承載著的社會爭議，他們的求職表現同樣令人關注。

　　據媒體報道，從各地招聘會現場反饋的信息來看，盡管就業形勢依然嚴峻，但不少“90后”顯得頗為淡定，“找工作看緣分”、“要錢多，活少，離家近”、“干不爽就跳槽”等想法，折射出一種較為普遍的就業心態。比如日前，江蘇省就業主管部門為2012屆畢業生準備了今年最后一場求職會，招聘單位紛紛放低招人門檻，列出了各項優厚條件，但依舊招不夠人。相對于企業的心急火燎，在場的“90后”卻很放松，有記者現場隨機調查了百名畢業生，發現“要錢更要閑”是他們的求職特色。

　　社會在發展變化，一代人有一代人的思想觀念和行為方式，這是正常現象。一些“90后”畢業生存在的隨緣、重自由、要輕松等就業觀念，既與其自我意識強烈、重視自身感受的特點相契合，也與家庭條件較優越、生活壓力不大的現實基礎相關，更受到了長期在父母羽翼呵護下成長的“幸福”慣性影響。問題在于，這樣的求職心態如何與現實對接?

　　在競爭激烈、講求業績和效率的職場，勞動力價格的高低更加依賴其價值的大小。如果還沒有進企業的門，也沒有向企業和社會證明自己的價值所在，就提過高的薪酬待遇要求，不僅企業難以接受，實際上也是難以做到的，會加劇就業難、招工難的現狀。

　　更為重要的是，職業生涯總是有一個循序漸進、苦盡甘來的過程，堅持不懈、持之以恒的職業品質不可或缺。沒有人能隨隨便便成功，不踏實做好務實工作，不下苦功夫鉆研業務，尤其是不通過一些急活難事鍛煉自己、迅速提升，只想沉迷“活少錢多”的“滋潤”狀態度日，或者在跳槽游戲中長期找不到自己的定位，一個人成長的動力、創新的活力就會嚴重匱乏，就難以有驕人業績和豐碩成果為自己代言，所期望的豐厚薪酬也終將成為水中月、鏡中花。

　　從學校到社會，“90后”進入職場，面臨著一個又一個門檻：學歷、經驗、資質、社會交往，等等。但尤為重要的，是邁好心態門檻。只有及時調整心態，從現有條件中跳出來，把自己“歸零”，讓想法更加務實，從功利化目標中跳出來，用職業規劃引領長遠發展，才能順暢地融入社會，開啟新的成長歷程，在職場生活中寫下人生的新章節。

　　當然，企業和社會也應該多一些理解和幫助。不少“90后”的就業心態，在一定程度上反映了勞動者權利意識的張揚。比如他們要求在法定工作時間內做好工作就可以了，反對無休止的加班、無固定雙休日等，這既是個性主張，也是權利主張，體現了對自身權益的主動維護。所以，面對個性鮮明、權利意識高漲的“90后”職場新人，社會和企業如何尊重他們、引導他們、用好他們，同樣是一個新課題。