本港訊 （記者 李麗娟）近日，記者從凱里市政府辦了解到，為加強農村后備干部隊伍建設，凱里市政府采取一下四項有效措施。

  這四項措施分別是拓寬選人、用人渠道、積極開展培訓，不斷提高素質、三是創造良好條件，為后備干部發揮作用提供平臺、最后一項是健全機制，積極探索農村后備干部隊伍的管理方式。

    這幾項措施中第一項措施的內容是堅持把政治思想好、辦事公道、有文化、懂經營、善管理、致富或帶富能力強作為選拔標準，以群眾公認作為選拔的基本原則，在退伍軍人、回鄉大中專畢業生、致富能手中選人，把優秀的青年不斷充實到村后備干部隊伍中來。其次是積極開展培訓，不斷提高素質。以遠程教育為有效載體，充分發揮資源優勢，以鎮業余黨校、村圖書室、活動室為主要培訓基地，采取集中培訓、個人學習、座談討論相結合的方式，加強對后備干部的政治理論、市場經濟、農村適用技術、政策法規、科普知識等培訓。同時注重學習理論與實踐鍛煉相結合方式，以提高村后備干部的綜合素質。再次是創造條件，為村后備干部發揮作用提供平臺。積極創造條件，大膽使用后備干部，把后備干部放在實際工作崗位上鍛煉，安排后備干部參與村里的各項中心工作，打下良好的群眾基礎。最后在健全機制，積極探索農村后備干部隊伍的管理方式。建立村后備干部臺帳，掌握村后備干部的基本情況，記錄后備干部的成長過程。明確后備干部的培養聯系人，做好后備干部的思想工作。同時，由鎮、村班子成員與年輕后備干部結對，定期談話指導，保持經常性聯系，適時了解他們的思想動態和工作情況，保證后備干部的質量。