進入 2021 年，各地最低工資標準密集上調。據中新經緯客戶端不完全統計，年內至少 15 省份上調最低工資標準，廣大 " 打工人 " 將切實受益。

　　15 省份上調最低工資標準

　　根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

　　中新經緯客戶端梳理發現，年內，黑龍江、江西、新疆、陜西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江蘇、湖北、寧夏、甘肅、山西、遼寧等 15 地陸續上調最低工資標準。

　　具體來看，黑龍江從 4 月 1 日起上調最低工資標準。調整后的月最低工資標準，按區域分為三檔。第一檔為 1860 元，第二檔為 1610 元，第三檔為 1450 元，分別上調 180 元、160 元、180 元。

　　江西自 4 月 1 日起上調最低工資標準，一類區域最低為 1850 元 / 月，二類區域最低為 1730 元 / 月，三類區域最低為 1610 元 / 月，分別上調 170 元、150 元、140 元。

　　新疆最低工資標準分四個檔次，從 4 月 1 日起執行。月最低標準分別為 1900 元、1700 元、1620 元、1540 元，均上調 80 元。

　　陜西 5 月 1 日起上調最低工資標準，一、二、三類區分別調整為 1950 元 / 月、1850 元 / 月、1750 元 / 月，均上調 150 元。

　　資料圖 中新經緯 熊思怡 攝

　　上海從 7 月 1 日起調整最低工資標準，月最低工資標準從 2480 元調整到 2590 元，增加 110 元。

　　天津 7 月 1 日起將月最低工資標準由每月 2050 元調整為每月 2180 元，上調 130 元。

　　西藏 7 月 1 日起將月最低工資標準 1650 元調整為 1850 元，上調 200 元。

　　北京 8 月 1 日起將月最低工資標準 2200 元調整為 2320 元，上調 120 元。

　　浙江明確從 8 月起，將月最低工資標準由四檔調整為 2280 元、2070 元、1840 元三檔，前三檔分別上調 270 元、270 元、180 元。

　　江蘇 8 月 1 日起上調最低工資標準，一、二、三類地區分別調整為 2280 元 / 月、2070 元 / 月、1840 元 / 月，分別上調 260 元、240 元、220 元。

　　湖北自 9 月 1 日起，將月最低工資標準調整為 2010 元、1800 元、1650 元、1520 元四檔，分別上調 260 元、300 元、270 元、270 元。中新經緯客戶端注意到，第二檔 300 元的漲幅也是 15 地中最多的。

　　寧夏自 9 月 1 日起，將月最低工資標準調整為 1950 元、1840 元、1750 元三檔，分別上調 290 元、280 元、270 元。

　　甘肅同樣自 9 月 1 日起上調最低工資標準，一、二、三、四類地區分別調整為 1820 元 / 月、1770 元 / 月、1720 元 / 月、1670 元 / 月，均上調 200 元。

　　山西自 10 月 1 日起，將月最低工資標準由原先的四檔調整為 1880 元、1760 元、1630 元三檔，前三檔分別上調 180 元、160 元、130 元。

　　遼寧自 11 月 1 日起，將月最低工資標準調整為 1910 元、1710 元、1580 元、1420 元四檔，分別上調 100 元、100 元、100 元、120 元。

　　綜上來看，截至目前，上海、北京、浙江、江蘇、廣東、天津、湖北等 7 地的第一檔月最低工資標準超過 2000 元。其中，上海最高為 2590 元。此外，在小時最低工資標準方面，北京、上海、天津、浙江、江蘇、廣東的第一檔標準超過 20 元大關，其中北京最高，為 25.3 元。

　　山東等多地醞釀調整

　　中新經緯客戶端注意到，除上述地區外，至少有 4 省份醞釀年內調整。

　　其中，吉林在 2021 年政府工作報告中提出，將調整全省最低工資標準。

　　四川省人社廳在 3 月份發布了 2021 年四川人力資源社會保障重點宣傳任務。在勞動關系方面，提到了調整發布最低工資標準和企業工資指導線等。

　　安徽省蕪湖市人社局在 3 月份回復網友稱，安徽省人社廳今年計劃開展安徽最低工資標準確定和調整工作。

　　截圖來源：安徽省人社廳網站

　　此外，安徽省人社廳 6 月份發布公告，擬對 2021 年全省最低工資標準調整評估項目進行招標。

　　山東近日公布落實 " 六穩 "" 六保 " 促進高質量發展第四批政策清單，其中明確，9 月底前省政府公布最低工資標準，保障低收入勞動者基本生活。

　　上調最低工資標準有何影響？

　　據悉，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　華南師范大學政治與公共管理學院孫中偉教授此前對中新經緯客戶端表示，最低工資調整直接帶來工資增長，主要通過提升一線勞動者的基本工資和加班費基數的方式促進勞動者的工資增長。此外，在勞動力短缺的時代，最低工資太低，就不利于留住本地打工者，導致勞動力流失。各省都在爭搶人口、爭搶勞動力，最低工資是一個非常重要的薪酬信號。

　　浙江京衡 ( 寧波 ) 律師事務所合伙人、言行勞動法團隊負責人劉濤對媒體表示，最低工資標準上調后，帶來的最直接效應就是各類社會保障待遇標準也將隨之上調。同時，職工發生工傷、與企業發生勞動糾紛申請勞動仲裁時，最低工資標準的上調也將影響賠付金額，例如在計算工傷支付、申請雙倍工資、經濟補償金以及加班工資時，具體金額涉及本人工資的，如本人工資低于最低工資標準，則以最低工資標準為基數計算。