據中國之聲《新聞縱橫》報道，廣東省湛江市遂溪縣大成中學在開學前夕選派教師支教近日引發熱議。據報道，8月28日，大成中學部分老師的手機上突然接到一條群發的短信，內容為：“根據縣教育局要求和我校教師嚴重超編的實際，經研究決定，派你由縣教育局安排到縣城周邊學校支教。”

　　部分老師在接受媒體采訪時反映，此次被選派支教的近60名老師中，大部分是女老師，其中一些女老師要么身懷六甲，要么家里的孩子普遍很小。由于事先學校也并未進行溝通，因此部分老師認為此次選派支教明顯不具備合理性。

　　大成中學一位不愿透露姓名的老師告訴中國之聲記者，她在暑假前就主動申請了支教，而選派的人員涉及多位懷孕老師，因此引發了不滿。她說：“(老師)有懷孕的、有孩子小的、也有(獨自)帶小孩的，他們應該是很不愿意的。”據這位老師介紹，此次支教為期一年。此前，大成中學也曾選派教師到外校支教。

　　9月10日，中國之聲記者撥通大成中學辦公室電話，在得知記者身份后，一位工作人員表示想了解情況可以到學校，但沒有回答記者的問題。

　　遂溪縣教育局回應：支教教師就近安排，懷孕教師不再安排支教

　　有老師此前對媒體表示，大成中學此前的支教都是征集老師的意見，或者老師主動申請報名，這次卻變成了強制攤派。也有老師提出，由于大成中學教師超編嚴重，縣城周邊的幾個小學又很缺老師，所以，就安排了這次支教。甚至有老師疑惑學校會不會通過支教，在縣管校聘中實現超編人員的分流或者解聘。

　　對于這些質疑，大成中學黨總支副書記、辦公室主任趙康此前在接受媒體采訪時稱，此次支教是縣教育局統一安排，對于教師的家庭、身體狀況等都考慮到了，也不存在通過此次支教解聘老師的情況。

　　遂溪縣教育局副局長黃華軍9月10號下午向中國之聲記者表示，由于大成中學此前為兩個學校合并而成，人員超編，加之周圍幾個學校教師缺額嚴重，因此通過支教解決現實困難。黃華軍說：“我們也派了很多老師到外地，甚至外市、外省去支教。不是單單今年搞，去年也有，其它的學校也搞。我們就近安排，有的小學在學校(大成中學)對面，我們征求了老師的意見。”

　　黃華軍表示，學校在與教師溝通后，已經決定懷孕7個月以上的教師不再安排支教，也會充分考慮老師的意愿。“(懷孕)七個月以上的，有六個左右就不安排了。如果不想支教的也可以到原校。我們會充分考慮到老師的意愿。附近的學校學生也要有老師上課，要統籌考慮。”

　　專家建議，支教應形成制度性安排，不應強制

　　有法律界人士表示，因教師懷孕變相改變其工作條件和待遇，調崗應該具有合理性或者經雙方協商一致。國務院于2012年4月28日發布的《女職工勞動保護特別規定》中明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　在中國勞動學會副會長蘇海南看來，學校此前的安排明顯不具備合理性，也不符合相關法律規定。蘇海南告訴中國之聲記者：“如果要讓懷孕七八個月的女老師坐車、擠車，或者自駕去別的學校支教，這至少是對女職工特別孕期保護的相關法律法規遵循不到位。如果又沒有跟老師做事前的溝通，那么這種管理方法也是不適當的，從人性化、職工關懷的角度有很大的欠缺。”

　　蘇海南認為，學校對于類似支教的活動，應形成制度性安排，而這一事件也從側面反映出其在管理理念和方式上的欠缺。蘇海南建議：“比如說除了只要不是出現孕期這種情況，規定大家都有一個輪著去的安排，是一種公正、公開、公平的制度性安排，我想作為人民教師肯定是能夠接受的，不能用這種強制的(方式)。至少管理理念上有欠缺、管理方式上不太得當，是應該改正的。”(楊博宇)