強業務，隊伍建設走前列。編印下發《勞動保障監察常用法律法規匯編》、《拒不支付勞動報酬罪法律法規及規范性文件匯編》、《勞動保障監察疑難案例匯編》和《拒不支付勞動報酬罪案例匯編》勞動保障法規及知識，張貼懸掛辦案程序、辦理時限、文明用語、監督電話，召開案例分析會、開展業務培訓、組織跨縣案卷評查、專題幫建臺江等方式，狠抓業務作風建設。創新開展“每隊一案，每月一評”活動，分別由16個縣(市)勞動保障監察大隊依次主持，每個月進行一次視頻案例研討會，集中研討案件的受理立案到案件辦結歸檔程序、案件引用法律法規依據和風險防范等，有效提高了勞動保障監察員綜合分析、組織協調和執法辦案能力。黔東南州3名勞動保障監察員入選貴州省勞動保障監察師資庫，州人社局選送的《邱雪飛拒不支付勞動報酬案》入選人社部第二批拒不支付勞動報酬犯罪案例。

　　建規章，制度保障防風險。以深入構建和諧勞動關系為切入點，提請州委州政府審議印發了《黔東南州構建和諧勞動關系實施辦法》、《黔東南州工程建設領域農民工工資與其他工程款分賬管理辦法(試行)》、《黔東南州工程建設領域勞動用工實名制管理辦法》等規章制度，有力的促進了黔東南州和諧勞動關系的建設，特別是分帳管理辦法在全州33個大型建設項目試行以來，取得了明顯效果，2000多名農民工受益，全州保障農民工工資支付形勢好于歷年，全州拖欠農民工工資總額和人數與2015年同期相比，分別下降84.11、69.51個百分點，《黔東南州工程建設領域農民工工資與其他工程款分賬管理辦法(試行)》并作為我局創新項目上報州目標考評辦評審。

　　清源頭，開門接訪解民憂。深入開展“兩學一做”學習教育，厚植群眾路線，扎牢為民服務宗旨，把群眾工作做細做實做好。截止12月底，州人社部門接待群眾上訪324批，共計1708人次，(其中：初訪276批，970人次;重復訪48批，748人次;集體訪5批，579人次)，接到群眾來信94件，共計147人次，對群眾所反映的信訪問題，均按照《信訪條例》相關規定進行了辦理，確保了“六零”目標的實現。全州接受勞動者投訴、舉報案件立案638件，結案638件，結案率100%;為勞動者追發工資等待遇15577.7萬元，涉及勞動者1.3178萬人，責令用人單位繳納社會保險費173.12萬元，涉及勞動者191人，及時妥善解決了勞動者的合理訴求。