小A是位年輕的公務員，原來對公務員抱有很大的期望，“剛上大學時，爸媽就對我說，公務員是個‘鐵飯碗’，干好了升職處長、局長都有可能。于是，在上大三的時候，我就開始準備‘國考’、‘滬考’，兩年后如愿以償，進入某街道公務員隊伍。”小A告訴記者，但在不到兩年的工作中，他愈感發(fā)展前途渺茫，最讓他感到意外的是，發(fā)展空間狹小，晉升機會微乎其微。

　　“像我這樣，干到退休最多只不過是科級干部，按照目前養(yǎng)老退休待遇，只能領取大概5000多元的養(yǎng)老金。”而之所以選擇加盟浙商，他認為，浙江的最大的特點是老板多、民營企業(yè)多，發(fā)展空間和潛力較大。

　　進一步了解后記者發(fā)現(xiàn)，除了希望求得更大的發(fā)展空間外，公務員薪酬低也是個主要原因。公務員小B昨天在走了一遍招聘現(xiàn)場后告訴記者，目前他的月收入5000元不到，年收入不過6萬元，如果跳槽浙企，或許可以拿到10萬元以上的年薪。

　　記者在昨天的招聘會現(xiàn)場還發(fā)現(xiàn)，來招聘會現(xiàn)場了解情況、探聽虛實的公務員都是些年輕、基層、男性公務員，幾乎沒有女性。智聯(lián)招聘最新公布的一份今年人才流動分析報告顯示，政府/公共事業(yè)/非盈利機構、零售/批發(fā)、通信/電信運營、增值服務等行業(yè)白領跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機構行業(yè)的白領跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務員“跳槽熱”。

　　財通證券、浙江能源集團的招聘人員感到，浙江民企多、高新企業(yè)發(fā)展迅速，與上海地域相近、習慣相同，而上海人才濟濟，而且浙江吸引人才的政策優(yōu)惠，從某種程度上講，更有利于人才施展拳腳。浙江工業(yè)大學的工作人員也認為，浙江高校有其優(yōu)勢和特點，人才進行有效地選擇，可以發(fā)揮自己專長，有利于自己成長和發(fā)展道路。一些受訪浙商表示，公務員眼界開闊，做事比較踏實、認真、有耐心、誠信度較高，在行政類等崗位他們會優(yōu)先考慮錄用公務員。

　　智聯(lián)招聘人資專家在分析年輕、基層、男性公務員跳槽多的原因時認為，年輕人有夢想有朝氣，體現(xiàn)自我價值的意愿強力，且有充沛的精力、體力，知識新。不管是要求升職還是對薪酬的要求，他們跳槽的目的都是想體現(xiàn)自我價值。相較女性，男性的這種愿望更強烈。