“聯(lián)合起來工會(huì)工作才更好做”

——南寧鐵路局地區(qū)工協(xié)委“五聯(lián)五共”機(jī)制經(jīng)驗(yàn)談

　　南寧鐵路局欽州鐵路地區(qū)家屬小區(qū)的住戶發(fā)現(xiàn)，最近家屬區(qū)里多出了許多文體設(shè)施，有職工電子書屋、五人制足球場，還有室內(nèi)羽毛球場。對于居住在這里的居民來說，這些新增的設(shè)施或許只是為他們帶來了更豐富的業(yè)余文化生活，但對南寧鐵路局的工會(huì)干部們來說，這是地區(qū)工協(xié)委“五聯(lián)五共”機(jī)制的又一次成功嘗試。

　　沒有做過鐵路工會(huì)的人不知道，鐵路工會(huì)工作有許多特殊性。“鐵路工會(huì)工作的最大特殊性就是點(diǎn)多、線長、面廣，各工種相互交叉。”南寧鐵路局工會(huì)干部田林介紹說。“比如欽州鐵路地區(qū)家屬小區(qū)，這里有工務(wù)段、電務(wù)段，還有房產(chǎn)生活段。按照以往的工會(huì)工作模式，我們是按專業(yè)來管理。各專業(yè)工種工會(huì)各自開展活動(dòng)，互不交集。但是這樣就產(chǎn)生了重復(fù)建設(shè)的問題，比如電務(wù)段想為這里的職工建一個(gè)籃球場，工務(wù)段也想建一個(gè)籃球場，但是兩邊的錢都不夠，而且雙方在這里的職工人數(shù)都不多，各自建起來后利用率不高。但如果兩邊把錢湊起來，共同建設(shè)共同使用呢?錢的問題解決了，利用率也提上來了，而且人多了，開展活動(dòng)氛圍更好!”

　　基于這樣的現(xiàn)狀，南寧鐵路局開始嘗試打破專業(yè)管理的限制，成立地區(qū)工會(huì)工作協(xié)調(diào)委員會(huì)(簡稱“地區(qū)工協(xié)委”)，在各鐵路地區(qū)試行開展聯(lián)合“建家”，向資源整合邁出了創(chuàng)新的步伐。“地區(qū)工協(xié)委說簡單點(diǎn)就是整合優(yōu)勢資源，凝聚多方力量開展工會(huì)工作。”田林說。

　　南寧鐵路局工會(huì)先后在南寧、柳州、桂林、玉林、百色等5個(gè)地區(qū)成立了地區(qū)工協(xié)委。其中南寧地區(qū)工協(xié)委成員單位25個(gè)，柳州16個(gè)，桂林6個(gè)，玉林4個(gè)，百色3個(gè)。

　　這5個(gè)地區(qū)工協(xié)委涵蓋了全局所有運(yùn)輸站段、非運(yùn)輸企業(yè)和各文化宮、俱樂部。

　　5個(gè)地區(qū)工協(xié)委建起來后，由一個(gè)大單位牽頭，共同制定地區(qū)工會(huì)工作章程，協(xié)調(diào)解決地區(qū)各單位結(jié)合部問題，整合各單位優(yōu)勢資源，在職工較集中的地區(qū)共同建設(shè)文化宮、俱樂部等活動(dòng)場所，既避免了重復(fù)建設(shè)，又把原來分散的資源整合了起來，工會(huì)工作開展起來更方便了。“過去我們總說基層工會(huì)人手不夠，基層一個(gè)單位工會(huì)只有幾個(gè)人，但是什么都要管，根本忙不過來。成立地區(qū)工協(xié)委后把各個(gè)單位工會(huì)人手集中起來了，過去人手不足，精力有限，活動(dòng)難推等問題就迎刃而解了。”田林說。

　　在欽州鐵路地區(qū)家屬小區(qū)，工務(wù)段、電務(wù)段的群眾體育氛圍較好，于是在“五聯(lián)五建”中負(fù)責(zé)組織體育競技比賽活動(dòng);房產(chǎn)生活段負(fù)責(zé)職工書屋和電子書屋管理;其他單位工會(huì)積極組織文體愛好者組隊(duì)參加各類活動(dòng)。這樣大家的錢往一處湊，勁往一處使，工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)就開展得紅紅火火了。

　　除此之外，地區(qū)工協(xié)委還定期組織成員單位開展聯(lián)合檢查、聯(lián)合調(diào)研、聯(lián)合培訓(xùn)研討，為各單位相互學(xué)習(xí)借鑒提供平臺。

　　“地區(qū)工協(xié)委在建功立業(yè)、美化站區(qū)、聯(lián)合‘建家’、應(yīng)對災(zāi)害、促進(jìn)工會(huì)工作水平提升中發(fā)揮的作用得到了來自上級部門的肯定。”田林說。比如在2013年鐵路局安全大檢查活動(dòng)中，各工協(xié)委牽頭成員單位成立聯(lián)合檢查組，開展互檢互查活動(dòng)。在奮戰(zhàn)高鐵開通的攻堅(jiān)階段，各工協(xié)委組織開展了慰問高鐵一線職工活動(dòng)。各工協(xié)委每季度召開一次成員單位工會(huì)主席會(huì)議，每半年組織開展一次交流研討，每年?duì)款^組織舉辦1到2期支工會(huì)主席或工會(huì)小組長培訓(xùn)班，提升工會(huì)工作者隊(duì)伍素質(zhì)等等。2012年“地區(qū)工協(xié)委‘五聯(lián)五共’機(jī)制”被評為全國鐵路工會(huì)特色工作品牌，2013年榮獲了廣西工會(huì)工作創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。(作者：鄔拉)

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