——編 者

　　別人不休假，自己也難休

　　“每天都處于隨時(shí)待命狀態(tài)，周末和節(jié)假日也不例外。有時(shí)候想休假歇一歇，但別的同事都不休，我一個(gè)人去休假，很擔(dān)心給人留下‘工作不努力’的印象。”

　　——上海媒體從業(yè)者 劉 莉

　　勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。根據(jù)工作年限，每人還能享受5—15天的帶薪休假。然而，在上海從事媒體工作的劉莉卻很難享受到帶薪假期的“陽(yáng)光”。

　　小劉的工作時(shí)間看起來(lái)比較固定：從早上8點(diǎn)半至下午5點(diǎn)半。由于要跑新聞，工作節(jié)奏也很緊張。“不是在寫(xiě)新聞稿，就是在跑新聞的路上。”

　　單位人手緊，對(duì)小劉和同事們來(lái)說(shuō)，周末要出差或者外出跑新聞，也是常有的事。“我的手機(jī)要保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)，每天都處于隨時(shí)待命狀態(tài)，周末和節(jié)假日也不例外。”

　　小劉說(shuō)，周末加班的人不在少數(shù)。“同事們干活兒都很拼命，我也唯恐自己沒(méi)干好落后了。”

　　從大年初七正式上班到現(xiàn)在，小劉只休息過(guò)3天，“周末和節(jié)假日加班了，我也想申請(qǐng)補(bǔ)休，但我們是不能決定哪天休息的，要看部門(mén)的工作安排。”

　　按規(guī)定，劉莉工作已滿(mǎn)10年，每年可享受10天帶薪假，她也從來(lái)沒(méi)休過(guò)。劉莉說(shuō)：“有時(shí)候很想請(qǐng)假歇一歇，但一想到別的同事都沒(méi)有提出休假要求，我也就‘不敢休’了。”一年到頭忙忙碌碌的工作狀態(tài)，她已經(jīng)習(xí)慣了。

　　快節(jié)奏的工作節(jié)拍讓很多人不得不快馬加鞭。去年10月，某調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，在全球80個(gè)國(guó)家和地區(qū)的1.6萬(wàn)名受訪職場(chǎng)人士中，認(rèn)為壓力高于上年的，中國(guó)內(nèi)地占75%，居第一位，大大超出全球48%的平均值。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。

　　于瀟在北京一家藥店做行政助理。當(dāng)初招聘時(shí)，公司說(shuō)每年可享受5天帶薪假期。但藥店人手緊，又實(shí)行24小時(shí)營(yíng)業(yè)，工作3年來(lái)，帶薪假期從未落到實(shí)處。公司給出的解釋是現(xiàn)在開(kāi)藥店競(jìng)爭(zhēng)壓力大，如果大家休息時(shí)間多了，利潤(rùn)就不能保障了。

　　于瀟說(shuō)，雖然自己從未休過(guò)帶薪假，但周?chē)�好多單位都是這樣。“現(xiàn)在休息下來(lái)也不知道干啥。除了上班，就是蝸居。為了將來(lái)在公司的發(fā)展前景，再苦再累也只能忍了。”她說(shuō)。

　　點(diǎn)評(píng)：大城市，人們面臨比較大的生活壓力，拼業(yè)績(jī)、拼位子……在企業(yè)相對(duì)激烈的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)中，年輕人或?yàn)榱俗约旱穆殬I(yè)前途，或?yàn)榱司S系良好的工作人際關(guān)系，常常“主動(dòng)”放棄帶薪假期，遭遇有假不敢休的尷尬。落實(shí)帶薪休假，首先要為勞動(dòng)者創(chuàng)造寬松的休假環(huán)境，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)法律規(guī)定，充分保護(hù)勞動(dòng)者的休假權(quán)益，讓勞動(dòng)者安心休假。

　　收入靠加班，休假成奢望

　　“在我們廠，加班費(fèi)是每月收入的大頭。有時(shí)，加班都要‘論資排輩’，有限的加班名額一般只分給老員工，新來(lái)的只能一邊呆著。休假離我們太遠(yuǎn)了。”

　　——江蘇昆山產(chǎn)業(yè)工人 吳俊芳

　　周一到周五，在江蘇昆山一家筆記本裝配廠工作的吳俊芳每天要雷打不動(dòng)地工作10個(gè)半小時(shí)。如果碰到“訂單紛飛”的旺季，周末也要全部用來(lái)加班。遇上訂單稍少時(shí)，則可能一周有一天休息時(shí)間。

　　即便工作安排如此緊密，吳俊芳的腰包還是鼓不起來(lái)：每個(gè)月底薪1600元，這是工作日中每天8小時(shí)的酬勞。但這樣的底薪顯然不夠雜七雜八的生活開(kāi)支，加班費(fèi)是月工資收入的大頭。為了多賺錢(qián)，她和同事們都愿意多加班。

　　吳俊芳坦言，加班也不是那么容易，“在我們廠，加班是要排資論輩的。有限的加班名額一般只分給老員工，新來(lái)的只能一邊呆著。”

　　進(jìn)廠的時(shí)候，工廠承諾，工作滿(mǎn)一年后，員工每年有3天帶薪假。可是，對(duì)于休假，吳俊芳根本沒(méi)有概念，她只盼著加班：“周六、日最好可以加班8個(gè)小時(shí)，國(guó)家法定假日加班就更好了，3倍工資!”

　　2012年，全國(guó)就業(yè)人員達(dá)7.67億元，其中城鎮(zhèn)新增就業(yè)1266萬(wàn)人，達(dá)9年來(lái)最高水平。快速城鎮(zhèn)化進(jìn)程創(chuàng)造了龐大的就業(yè)大軍，正是這些普通的勞動(dòng)者，建起了一座座高樓，生產(chǎn)出一件件商品。然而，休假就會(huì)減收，像小吳這樣不肯休假的人不在少數(shù)。

　　在北京海淀區(qū)清河一新建小區(qū)的建筑工地上，捆鋼筋、攪拌水泥沙子……建筑工人馬師傅忙得不可開(kāi)交。

　　馬師傅今年43歲，已有10多年建筑經(jīng)歷。近來(lái)天氣漸暖，馬師傅所在建筑公司的活兒就沒(méi)停過(guò)。“年后施工旺季，從正月十六開(kāi)工到現(xiàn)在，我還沒(méi)休息過(guò)呢。”每天工作10多個(gè)小時(shí)，連軸轉(zhuǎn)的工作多少讓他吃不消，但馬師傅希望多干些活兒。“咱這一行是多勞多得，休息一天就少掙一天錢(qián)，實(shí)在歇不起啊!”

　　提到帶薪休假，馬師傅說(shuō)，咱們這行實(shí)行的是“零底薪”，不工作，就沒(méi)有收入，“周末休息都是奢望，哪里有‘帶薪休假’啊。”

　　馬師傅是家里的支柱。父母年事已高，病痛難免，妻子在家照顧上高中的兒子。“我現(xiàn)在是一個(gè)人掙錢(qián)全家人花。累得受不住時(shí)，我就想想老家的父母和妻兒，這樣就有動(dòng)力了。”

　　人民日?qǐng)?bào)法人微博系列調(diào)查“你一年能休幾天假”結(jié)果顯示，我國(guó)僅22.6%人能全休52個(gè)周末，還不到1/4;休52天以下占到21.2%，16.7%的人周末基本無(wú)休。

　　點(diǎn)評(píng)：在加工裝配生產(chǎn)線(xiàn)、建筑隊(duì)等勞動(dòng)崗位上，計(jì)件工資、按日結(jié)算工資成了行規(guī)。這些靠自己雙手獲得收入的普通勞動(dòng)者，要想獲得相對(duì)滿(mǎn)意的收入，只能夜以繼日、加班加點(diǎn)。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，落實(shí)休假權(quán)，首先要改革工資發(fā)放制度，提高最低收入水平，不能讓工資綁架了“假期”。其次，還要加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，對(duì)隨意擠占職工假期、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的做法給予嚴(yán)懲，督促企業(yè)自覺(jué)保護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　“飯碗”最重要，擔(dān)心丟工作

　　“年紀(jì)越來(lái)越大，找新工作的難度也越來(lái)越大。我想在現(xiàn)有的崗位上安安穩(wěn)穩(wěn)干下去，如果因?yàn)樾菁賮G了工作，就得不償失了。”

　　——北京面食廚師 路 鑫

　　一個(gè)月輪休兩天，每天工作八九個(gè)小時(shí)。輪到夜班崗時(shí)，要到凌晨?jī)牲c(diǎn)半左右才能下班。這樣的日子，在北京一家面食餐館工作的路鑫已經(jīng)過(guò)了十幾年。

　　路鑫換過(guò)不少工作，也嘗試過(guò)不同行業(yè)。如今，作為這家餐廳的面食廚師，他常常早班夜班連軸轉(zhuǎn)。

　　“年紀(jì)越來(lái)越大，找工作的難度也越來(lái)越大。我想在現(xiàn)有的崗位上安安穩(wěn)穩(wěn)干下去，不可能像年輕時(shí)那么折騰了。”路鑫和同事合租在單位附近的一個(gè)單元樓里。“住得雖然擠了點(diǎn)，但總比以前的地下室強(qiáng)多了。”

　　讓路鑫感到安慰的是，他每個(gè)月工資都能按時(shí)發(fā)下來(lái)。遇上十一、春節(jié)等法定假日，還能按3倍工資算。

　　至于帶薪休假，路鑫說(shuō)：“在我們這行，通常都沒(méi)有正式合同，雖然餐館允許我每年休5天探親假，可現(xiàn)在餐飲行業(yè)就業(yè)門(mén)檻不高，上門(mén)求職的人有很多。‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’，最怕是一請(qǐng)假，就很難回來(lái)了。”

　　對(duì)許多普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，休假還是勞動(dòng)權(quán)益中的“高檔品”。與休假相比，他們更關(guān)心工資、福利等與自己生活關(guān)系更緊密的東西，如何保住“飯碗”是最受關(guān)心的問(wèn)題。

　　朱秀英今年45歲，曾是石家莊一家紡織企業(yè)的職工。單位倒閉后，她先在當(dāng)?shù)匾患疑痰戤?dāng)營(yíng)業(yè)員。從去年開(kāi)始，經(jīng)親戚介紹，她應(yīng)聘成為天津一家物業(yè)公司的保安，擔(dān)任天津某大學(xué)的宿舍樓管理員。

　　每天下午5點(diǎn)20分至第二天凌晨1點(diǎn)20分是朱秀英的上班時(shí)間。在這8個(gè)小時(shí)內(nèi)，她不僅要負(fù)責(zé)來(lái)訪人員登記，將樓內(nèi)學(xué)生反映的各種問(wèn)題登記并向上匯報(bào)，還要整理擺放樓外的自行車(chē)、上樓巡視等。

　　說(shuō)到休假，朱秀英說(shuō)，像我這么大歲數(shù)，能找到這么一份工作已經(jīng)很不容易了，現(xiàn)在，公司對(duì)工作時(shí)間要求很?chē)?yán)，請(qǐng)假都不敢提，何況休假。

　　朱秀英說(shuō)：“我們不能遲到早退，基本每晚都會(huì)有人來(lái)查崗，發(fā)現(xiàn)遲到早退者一律扣工資。”為了避免被扣工資，她一直準(zhǔn)時(shí)上下班。如果真有事情需要休假，就要損失當(dāng)天的工資和飯補(bǔ)了。不僅事假如此，病假也照扣不誤。“如果一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)4次，績(jī)效獎(jiǎng)120元就別指望了。”

　　點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)力供過(guò)于求，就業(yè)難，是帶薪休假制度落實(shí)不到位的重要原因。由于資方強(qiáng)勢(shì)，工作難找，擔(dān)心因休假被搶走了飯碗，使多數(shù)勞動(dòng)者在考慮是否休假時(shí)顯得底氣不足;不規(guī)范的勞動(dòng)合同，更讓不少人面臨隨時(shí)被解雇的無(wú)奈。只有不折不扣地履行好勞動(dòng)合同，切實(shí)解決就業(yè)難題，帶薪休假才能水到渠成。

　　微評(píng)

　　網(wǎng)友眼中的帶薪休假

　　@豫商雜志：帶薪休假是一個(gè)國(guó)家福利制度的體現(xiàn)，五一小長(zhǎng)假也好，十一大長(zhǎng)假也好，不如完善帶薪休假制度，讓大家能夠享受更多帶薪假期，不用集中在十一、五一，堵車(chē)、景區(qū)爆棚等問(wèn)題也自然得到緩解。

　　@Cathy-芳芳：春節(jié)期間的七天假，上了四天班，只休了三天，還有兩天是本來(lái)應(yīng)該休息的周末。都說(shuō)享受七天長(zhǎng)假，哪里來(lái)的享受?

　　@海上有潮汐：帶薪休假，我們從來(lái)不執(zhí)行，問(wèn)其原因，答曰：沒(méi)有單位執(zhí)行。在以“計(jì)件制”為考核的制約下，休假意味著沒(méi)有薪水，所以，很多人放棄休假，節(jié)假日休假還會(huì)少了三倍工資的薪水。

　　@我要說(shuō)V：勞動(dòng)者在“就業(yè)權(quán)”和“休息權(quán)”之間選擇前者，這與維權(quán)成本較高、職能部門(mén)監(jiān)察督查力度不夠有關(guān)。

　　@黑色幽默不會(huì)笑：最近帶薪休假話(huà)題很熱，報(bào)道中總有這么一句“調(diào)查顯示，休假條例出臺(tái)后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和大型企業(yè)已經(jīng)基本執(zhí)行”。我很懷疑結(jié)論從何而來(lái)。本人所見(jiàn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是沒(méi)有執(zhí)行帶薪休假的，原因很簡(jiǎn)單：領(lǐng)導(dǎo)都不休，你敢休嗎?

　　@東曹掾?qū)伲盒菹⒁彩前l(fā)展的動(dòng)力。人的休息權(quán)利應(yīng)該得到充分保障，對(duì)休假的認(rèn)識(shí)也應(yīng)該做相應(yīng)的調(diào)整，不能在“休假”和“不敬業(yè)”之間畫(huà)上等號(hào)，提倡可持續(xù)發(fā)展，不應(yīng)鼓勵(lì)透支將來(lái)的一時(shí)拼搏。