第一批真正意義上的“90后”大軍走出校園至今還不足兩月，然而近日，“2012中國(guó)薪酬白皮書(shū)”一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“90后”職場(chǎng)新人離職率已達(dá)30%以上。商報(bào)記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“90后”個(gè)人感受較強(qiáng)，工作無(wú)聊、勞累、薪酬低等理由都可在短時(shí)間內(nèi)觸發(fā)離職情緒。同時(shí)，生存壓力少之又少似乎也成了“90后”員工輕易甩手走人的“資本”。就業(yè)不足兩月已對(duì)工作生厭

　　目前就職于上海某化工企業(yè)的“90后”職場(chǎng)新人小范7月初正式與單位簽署了用工合同，然而轉(zhuǎn)眼才入8月，小范對(duì)當(dāng)下工作明顯的厭倦情緒已讓父母察覺(jué)一二。

　　小范媽媽告訴記者，原本小范本科所讀專(zhuān)業(yè)就是材料與化學(xué)工業(yè)，工作剛開(kāi)始熱情的確很高，但逐漸地似乎也是因?yàn)楣ぷ骼�，常常在家�?tīng)到小范抱怨。“專(zhuān)業(yè)與工作對(duì)口應(yīng)該來(lái)說(shuō)是挺滿意的，本身就學(xué)的這個(gè)，入門(mén)應(yīng)該是很輕松的。”小范媽媽說(shuō)道，“目前這個(gè)工作也是他自己找的，的確因?yàn)閷?zhuān)業(yè)對(duì)口很早就定下來(lái)了，他也懶得再投別的單位了。”

　　采訪中，小范媽媽向記者坦言，如今工作了一月有余，小范的狀態(tài)早不如開(kāi)始時(shí)了。“他從事的工作類(lèi)似泥土中的成分分析，我們現(xiàn)在和他談工作，他就是不開(kāi)心，經(jīng)常喊很辛苦。”小范媽媽對(duì)兒子目前的工作狀態(tài)稍顯不安。

　　而對(duì)于小范日后可能面臨的跳槽，小范媽媽給予了極大的寬容與支持。“工作重在開(kāi)心，我們也不愁他養(yǎng)家，他工作好了，我們自然也放心。”

　　生存壓力小離職理由卻不少

　　采訪過(guò)程中記者發(fā)現(xiàn)，與小范一樣剛?cè)肼殘?chǎng)便生厭倦情緒的并非個(gè)案。“90后”較強(qiáng)的個(gè)人主義在工作中極其容易觸動(dòng)離職情緒，另一方面，生活殷實(shí)的“90后”并無(wú)生計(jì)之憂，對(duì)工作的忠誠(chéng)度及壓力感也稍顯較低。

　　能環(huán)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生小馬目前就職于一家國(guó)企，坐班工作的輕松閑適以及3-4000元左右的起步薪水外加各項(xiàng)福利待遇在旁人眼中已可知足，然而小馬卻生出離職的想法。

　　“太無(wú)聊了!”小馬告訴記者，雖然工資拿得很輕松，但每天發(fā)發(fā)郵件，整理整理資料的枯燥工作實(shí)在讓她呆不住。“原本單位說(shuō)要找一個(gè)我們專(zhuān)業(yè)的女生，既能實(shí)踐操作，也能在辦公室?guī)蛶褪�、做做文職，然而現(xiàn)在我每天去單位，就是打開(kāi)電腦刷刷網(wǎng)等下班，根本沒(méi)有太多的工作要我做，閑得慌!”

　　與此同時(shí)記者也發(fā)現(xiàn)，“公司老安排出差，不穩(wěn)定”、“單位不能上QQ，不能打電話，非常不自由”、“沒(méi)挑戰(zhàn)，很枯燥”、“工作環(huán)境差，不舒服”等新奇的離職理由在“90后”眼中已見(jiàn)怪不怪。

　　大學(xué)生與雇主更像“談戀愛(ài)”

　　《2012中國(guó)薪酬白皮書(shū)》的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)“80后”、“90后”員工離職率達(dá)30%以上。其中，“90后”在實(shí)際中頻繁離職的比例更高。

　　復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院的一項(xiàng)報(bào)告中提及，“90后”新生代員工整體上有5高5低特征：學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈，創(chuàng)新意識(shí)較好，工作節(jié)奏快速，自我實(shí)現(xiàn)更高，個(gè)人興趣更濃;忠誠(chéng)度較低，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心較弱，抗壓性較差，職業(yè)定位模糊。麥可思近日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查稱(chēng)，大學(xué)生與雇主之間的關(guān)系更像“談戀愛(ài)”，而不是“結(jié)婚”。離職中主動(dòng)提出‘分手’的98%是大學(xué)生，而不是雇主。繼續(xù)從事一份工作的成本太高或者預(yù)期回報(bào)太低，都會(huì)導(dǎo)致大學(xué)生做出離職的決定。

　　與此同時(shí)，該調(diào)查也表示，對(duì)于畢業(yè)生而言，心理原因在離職決定中的作用更為重要，而且也更復(fù)雜。“在政府或者國(guó)企就業(yè)的大學(xué)生離職率低，可能因?yàn)樗麄儽旧砀�在乎工作帶�?lái)的‘安全感’，從事服務(wù)性質(zhì)工作的大學(xué)生離職率高，則可能因?yàn)檫@類(lèi)工作對(duì)他們的心理承受能力帶來(lái)的挑戰(zhàn)太大。”