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2.面試
面試由州工商業聯合會負責組織實施,根據遴選崗位采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進行,成績按百分制計。
筆試成績前三名進入面試。筆試成績出現末位并列的,同時進入面試。本崗位計劃遴選人數因缺考、違紀、棄權等原因致使進入面試人員達不到1∶3比例的,按筆試成績依次遞補進入面試。
面試時間及地點由州工商業聯合會另行通知考生。考生于面試前一天持本人有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》、《筆試準考證》到州工商業聯合會領取《面試準考證》。
(四)考察
根據筆試、面試成績綜合得分,從高到低按職位計劃遴選數按1:2比例確定考察對象。考察工作由州工商業聯合會按照州委組織部、州編委辦、州人社局《關于轉發省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知》(黔東南組通[2010]109號)要求進行,如遇考察不合格或放棄考察的,或者單位不同意放人的,按筆試、面試人員綜合成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。考察組根據考察情況進行量化打分,并按20%的比例計入考察對象總分。
(五)體檢
根據考察對象總分從高到低按計劃遴選職數等額確定人員。體檢標準按黔人社廳通〔2010 〕181號等相關文件規定執行。如遇體檢不合格或放棄體檢的,按考察對象總分從高到低依次遞補。體檢費用由報考人員自理。
(六)公示
州工商業聯合會根據考察情況和體檢結果,確定擬遴選的人員,并在擬遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。
(七)辦理調動
經公示期滿無反映影響遴選的,由州工商業聯合會按照規定程序和干部管理權限,報州委組織部審批辦理調動手續。
六、紀律要求
遴選工作嚴格遵守公開、民主、競爭、擇優的原則,按照政策規定、條件標準和工作程序,嚴格把關,嚴守紀律,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象,并主動接受有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員,按照相關規定嚴格追究責任。
未盡事宜由州工商業聯合會負責解釋。
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