今年審計發現凱里市部分單位仍存在會計人員無證上崗、會計人員素質不高、新老會計交替出現斷檔等會計基礎工作薄弱情況，應當引起有關部門重視，并加以改進。

　　一、產生問題的原因分析

　　(一)會計人員無證上崗。表現在兩個方面：一是缺乏有資格的會計人員上崗。有些單位會計上崗人員，沒有按照《會計法》及時參加會計人員資格考試或參加了考試沒有過關，“趕鴨子”式的上崗;二是在選人用人上出現偏差。有些單位領導在選用會計人員時，認為只要聽領導話，坐得住板凳，就能干好會計工作，使得有些單位有資格的人員沒能從事會計工作，沒有資格的確上了會計崗位。

　　(二)會計人員素質不高。表現在兩個方面：一是會計人員不按照會計制度規定記賬、算賬、結賬，造成會計期間相關收入、支出、結余、債權債務等財務會計信息失真。二是長期忽視新知識和會計法規學習，不但使其業務素質停滯不前，還導致缺乏應有的職業道德，認為只要不貪不占、按時報出報表就算完成了會計工作任務，根本談不上工作積極性和主動性，致使當期應完成的相關賬務處理事項拖致下期。

　　(三)新老會計交替出現斷檔。表現在兩個方面：一是會計離開崗位時，只對現金和銀行存款進行移交，其他會計事項的移交沒有進行，造成債權債務和資產權益等財務會計信息缺乏連續性。二是在新老會計交接時，只是履行了交接手續，不傳授業務，有些老會計存有私心怕教會了徒弟冷落了自己;新上任的財務人員既不組織上崗培訓,也不進行后續教育,全靠自悟。

　　二、加強會計基礎工作的幾點建議

　　一是按照《會計法》規定，嚴格執行會計人員持證上崗制度，沒有從業資格證書的人員不得從事會計工作。對于有些實在選聘不出會計人員的單位可以由上級主管部門委派或推薦會計人員。

　　二是會計人員變動時，不能只由單位領導任命，應報有關部門批準或主管部門直接介入，對于需要重點交接的會計業務，實行“徒弟”不會，“師傅”不退。

　　三是加大《會計法》、《會計基礎工作規范》等基本制度的宣傳、培訓力度，進一步推動會計人員規范執業。

　　四是建立健全會計人員賬務質量責任追究制度，用制度管理會計人員。(劉玉光)