“拿最低的工資，做最多的事情”

　　“現(xiàn)在全廠工作最忙，任務(wù)最重，職務(wù)最多的就是數(shù)黃億榮了。她不僅是工廠的生產(chǎn)車間主任，還是倉庫管理員和工會主席。”公司張樹鋼副總經(jīng)理說。

　　“不管在哪個崗位上，她都做得很出色!”

　　然而，黃億榮拿的工資卻是全廠最低的，月資1200元。

　　盡管如此，黃億榮沒有絲毫的怨言。照樣以廠為家，兢兢業(yè)業(yè)做好一切。

　　丈夫楊昌和對此有意見，他說：“不曉得她到底投哪樣?一天起早貪黑，泡在工廠工作，好像那里才是她的家。除了廠長，工廠就是她最熟悉技術(shù)業(yè)務(wù)。有時候深更半夜遇到生產(chǎn)或設(shè)備問題，職工不懂，一個電話打來，她就爬起床從家里摸黑到廠里去幫人家解決。有時候大冬天的，要過河，沒橋，就赤腳淌水過去，哪個受得了，幸好是她身體硬，一般人早就不消了!”

　　搞庫房管理，黃億榮更是有一手高招。工廠先前倉庫管理比較混亂，擺放東西無序，經(jīng)常丟失物品，工廠損失嚴(yán)重。她接手管理后，庫房貨物進出賬目做得清清楚楚，材料存取緊緊有條。任何人造成集體損失，該賠償、罰款的，即使是自己的親人也絕不寬恕。“現(xiàn)在黃億榮每年給我們管理上帶來的節(jié)約就達(dá)到10多萬元。”張樹鋼說。

　　作為工會主席，關(guān)心每個職工生活，是她經(jīng)常要做的功課。

　　工人大都是本地村民，他們最信任她，有什么喜，有什么憂，都樂意跟她說，他們都親切的叫她“老黃姐”。

　　工人有喜，她賀喜，工人有憂，她解決照顧，6年來，自己從每月1200元的工資里支出至少100元照顧有困難的職工。2012年3月，職工楊秀英工作時不慎，眼部受傷，因傷勢嚴(yán)重，縣醫(yī)院已無法接受，黃億榮趕緊托熟人聯(lián)系上級醫(yī)院，一個人親自送到110多公里的州醫(yī)院進行眼科手術(shù)，并照顧她日常生活，一陪就是兩天兩夜，直到他父親來了為止。

　　“既要讓工廠長治久安，又要讓員工長期受益”

　　“我在工廠打工不投別的，工廠建在家門口，把農(nóng)民變成了可以上班領(lǐng)工資的工人，不著太陽曬，也不著雨水淋，一個月一個人多的拿到兩三千塊錢，比做農(nóng)活還輕松。這不是我們農(nóng)民的福份嗎?”黃億榮說。

　　黃億榮的丈夫說了一句大實話。以前整個稍寨人家，大多是舊木房，工廠建起來后，工作上班拿工資，一個個富起來，修起了小康房，過起了好日子。

　　但是有的人還是不知滿足，不知回報，還想多占工廠的便宜，悄悄移走工廠的財物。黃億榮特別不能容忍這種損害工廠利益的事情。

　　一次，她弟媳婦偷偷拿走工廠的鋼筋賣，被黃億榮發(fā)現(xiàn)后，硬是逼她將鋼筋退回到工廠去，還叫她寫檢查向工廠賠禮道歉。因為黃億榮的鐵面無私，工廠的員工再沒有任何一個人敢碰這個硬。

　　要是工廠拖欠了職工工資或有克扣職工福利的情況，黃億榮總是大膽站出來，向工廠提建議，要求向職工把問題擺出來，說清楚。如果是工廠確實有困難，那就要交代清楚，拖欠幾天，定期兌現(xiàn)。種種福利糾紛，都是在黃億榮的調(diào)解之下，雙方最終得到了和平解決。

　　“我個人的利益事小，公司和員工的利益至上。一個外地工廠千里萬里到我們這些小地方來投資落戶不容易，我既希望工廠在這里能夠長治久安，又希望它能給我家鄉(xiāng)的群眾帶來長期的利益!”黃億榮說。

　　有付出就有回報。2011年，黃億榮同時獲得了省、州兩級勞模榮譽，2012年4月25日，已是54歲高齡的黃億榮又獲得更大喜訊：光榮當(dāng)選2012年度全國勞模。（張維軍 楊元彬）