中新社休斯敦5月30日電 全球人力資源解決方案知名公司——萬(wàn)寶盛華集團(tuán)(Manpower Group)30日第七次公布了其年度人才短缺調(diào)查報(bào)告，全球1/3雇主面臨“用工荒”，熟練技工、工程師和銷售代表列最短缺人才三甲。

　　通過(guò)對(duì)41個(gè)國(guó)家和地區(qū)近4萬(wàn)名雇主的調(diào)查，今年的數(shù)據(jù)揭示了金融危機(jī)更深層次的影響，全球平均有34%的雇主表示缺乏可用人才，使得他們?cè)谔钛a(bǔ)職缺上困難重重。

　　49%的美國(guó)雇主表示很難在其行業(yè)內(nèi)找到一些關(guān)鍵崗位的工作人員，這一最新數(shù)字雖然比2011年的52%有所減少，但比全球其他地方的同行面臨的問(wèn)題更嚴(yán)峻。在失業(yè)率持續(xù)攀高的情況下，就業(yè)市場(chǎng)仍呈現(xiàn)雇傭危機(jī)，有些不可思議。

　　各國(guó)雇主中，日本81%的企業(yè)存在填補(bǔ)職缺的困擾，高居第一;巴西以71%排名第二;美國(guó)位居第五。中國(guó)大陸在亞太地區(qū)的比例最低為27%，熟練的銷售代表仍是該地區(qū)連續(xù)7年最短缺的職位。

　　自萬(wàn)寶盛華集團(tuán)2006年開(kāi)始人才短缺調(diào)查以來(lái)，熟練技工、工程師和銷售代表多次出現(xiàn)在清單上，今年繼續(xù)高居前三位。

　　“老板們對(duì)經(jīng)濟(jì)衰退記憶猶新，因此在人才短缺環(huán)境下仍不愿意招兵買馬。”萬(wàn)寶盛華美洲總裁喬納斯·普萊辛表示，“讓職位空缺或許是短期的解決方案，但這是短視的做法，無(wú)法從根本上解決‘用工荒’。”

　　該報(bào)告分析認(rèn)為，雇主面臨“用工荒”的主要原因包括：缺乏可用的應(yīng)征者、應(yīng)征者欠缺“硬性”技能(例如外語(yǔ)能力)、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、要的薪酬過(guò)高等。也有企業(yè)抱怨應(yīng)征者的“軟實(shí)力”不足，比如缺少工作熱情、人際交流不夠，但數(shù)字相對(duì)少。

　　面對(duì)人才危機(jī)，雇主所采取的三大策略為：實(shí)施教育訓(xùn)練、將人才搜索范圍擴(kuò)大到海外地區(qū)，以及在公司內(nèi)找“可造之材”。普萊辛強(qiáng)調(diào)說(shuō)，在美國(guó)和世界各地，明智的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人已在積極解決這個(gè)問(wèn)題，他們正在實(shí)施新的人力資源策略，并與當(dāng)?shù)亟逃龣C(jī)構(gòu)合作，培養(yǎng)他們所需要的下一代人才。