國家統(tǒng)計局昨天發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2011年我國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員和非私營單位在崗職工年平均工資分別為24556元和42452元，同比分別增長18.3%和14.3%，增幅雙雙超過上年水平。分行業(yè)看，金融和IT業(yè)的工資水平仍位居各行業(yè)的前兩名。

　　發(fā)布

　　金融與IT行業(yè)工資水平高

　　數(shù)據(jù)顯示，無論是非私營單位還是私營單位，最高工資行業(yè)和最低工資行業(yè)都非常一致，金融業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)和地質(zhì)勘探等行業(yè)的工資水平為行業(yè)翹楚，而農(nóng)林牧漁、住宿餐飲和社會組織這些行業(yè)的工資水平則較低。

　　與2010年相比，行業(yè)薪資排行沒發(fā)生明顯變化。

　　私營非私營工資絕對差距拉大

　　2011年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工的年均工資為42452元，而城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的年均工資為24556元，前者是后者的1.73倍，雖較上年的1.8倍縮小，但絕對數(shù)差距繼續(xù)拉大。

　　就同行業(yè)比較，非私營單位的職工平均工資遠高于私營單位。以金融業(yè)為例，非私營單位2011年在崗職工年平均工資達到91364元，同比增長13.1%;而私營單位為28664元，同比下降6.1%，前者是后者的3.2倍。

　　名義工資較往年增長明顯

　　總體來看，2011年工資均有一定程度的提升。數(shù)據(jù)顯示，2011年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員工資同比增長18.3%，增幅提高4.2個百分點;而城鎮(zhèn)非私營單位職工工資增速平穩(wěn)，達到14.3%，同比也提升了0.8個百分點。

　　不過，扣除物價因素后，非私營單位在崗職工年均工資實際增長8.5%，略低于去年GDP增速;私營單位就業(yè)人員年均工資實際增長12.3%，跑贏GDP。

　　解讀

　　最低工資標準助漲工資

　　國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林表示，2011年職工工資能夠?qū)崿F(xiàn)快速增長，其堅實基礎(chǔ)是國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。而工資制度的改革和完善為工資提高創(chuàng)造了條件。2011年有24個省份調(diào)整了最低工資標準，平均增幅達22%。27個省份發(fā)布了2011年工資指導(dǎo)線，基準線提高幅度多在14%以上。

　　企業(yè)用工成本持續(xù)上升

　　馮乃林表示，近幾年來，我國企業(yè)用工成本呈現(xiàn)出持續(xù)大幅上升趨勢。一些企業(yè)為了積極應(yīng)對日益加劇的競爭，有效解決“招工難”現(xiàn)象，或者為了搶占科技人才、技術(shù)工人的優(yōu)勢，都采取了提高工資、改善福利待遇這一有效的手段。平均工資較快增長的現(xiàn)象，可以說是我國企業(yè)用工成本上升的一個縮影。

　　結(jié)構(gòu)性因素致私企均薪低

　　智聯(lián)招聘高級薪酬總監(jiān)趙立朋認為，結(jié)構(gòu)原因造成了不同性質(zhì)單位工資差距大。雖然部分私營企業(yè)機制靈活、收入較高，但私營企業(yè)中中小企業(yè)占絕大多數(shù)，比例達70%-80%，平均工資水平比較低。而非私營企業(yè)數(shù)量少，質(zhì)量比較好，所以平均工資水平相對較高。

　　職工工資行業(yè)差距依然存在

　　馮乃林強調(diào)，2011年平均工資雖然保持了較快增長，但工資水平的地區(qū)差距、行業(yè)差距、崗位差距仍然存在，有的表現(xiàn)還比較突出。具體到每個個人，對工資增長的感受也不完全相同。因此，深化收入分配制度改革，努力扭轉(zhuǎn)收入差距擴大的趨勢，任務(wù)艱巨而繁重。