如果說根據星座配對來擇偶荒唐，那大學生求職前必問“星運”是不是更離譜?在就業競爭日益激烈的當下，就有大學生在面臨工作選擇或遭遇就業難題時，不惜問計于星座測試、塔羅牌占卜。

　　專家表示，迷信星座和塔羅牌等不靠譜的行為反映了大學生求職時的逃避心態和信息泛濫下的選擇困難。而要樹立正確的擇業觀需要學校、家長和學生三方聯動。

　　學生 缺乏明確就業指導

　　“星座解析說我適合做文職類工作，我也覺得挺適合的，找工作就按照這個方向去投簡歷!”、“星座運勢說我今天的幸運色是紅色，那就穿雙紅襪子去面試好了。”……就讀于廣東某外語學院的小欣迷上了星座研究，每次求職面試前，都會查看當天的星座運勢來“趨吉避兇”。

　　小欣的同學冠子則是一名塔羅牌占卜的忠實擁躉，每當同學遇事拿不準，或者決定不了選擇哪個Offer時，就會找她去占卜一下。

　　小欣告訴記者，這種行為并非異舉，在學生中甚為流行。她之所以會在面試前看星運，是因為求職的壓力很大，身邊又沒真正懂的人可以商量。星座運程有時給出一些建議和參考，如若遵循，可以給自己一個很好的心理暗示，有利于自己在求職時的發揮。

　　也有同學在接受采訪時表示，雖然很多高校都開設了就業指導類課程，但很多道理都是泛泛而談。自己到底適合什么職業、崗位，沒人能給出一個明確的建議。“父母的建議過于老套，老師的建議不見得專業，而同學的建議又不見得真心。相比之下，還是問計于星座來得更心安。”

　　記者對身邊的學生進行了簡單的隨機調查顯示，超過50%的學生認為星座是有一定科學依據，僅有20%的學生認為星座是無稽之談，剩下近三成學生表示“不好說”。

　　專家 求職問星運不靠譜

　　前程無憂首席人力資源官馮麗娟認為，如果把問星運當成一種心理暗示、心理調整或者行動動力，是可以理解的。但是在嚴肅地找工作上也采用這種方法未免太草率。

　　“你去研究一下就會看到，不同的星座書對于同一個問題的說法甚至是互相矛盾的，依靠這些來做決定顯然不靠譜。”

　　廣東號角企業管理顧問公司職場專家曾文認為，這種現象比較少，不占主流。問星運只是學生的一種心理暗示，效果不會很大。

　　成功職業指導中心資深專家陳功也認為，這種做法是不科學的，甚至可以說有些迷信。一些占卜說的往往很籠統、很簡單，人們通常按照自己的方式去理解，你會發現這樣或者那樣理解都可以。到現在，科學界和心理學界都沒有承認星座說。

　　探因 信息泛濫導致選擇困難

　　大學生求職問星運的現象雖然看似有些荒唐，但馮麗娟認為表象的背后反映了一定的社會問題。現在的年輕人，尤其是“90后”身處互聯網時代，他們面對大量的信息，造成了他們在處理信息或做判斷和抉擇的一種困難，容易在海量信息中迷失。此外，年輕人本身處理問題就不像年長一代那么嚴謹、認真，再加上現在年輕人的職場選擇還是很多的，他們覺得有退路，就比較容易挑剔。

　　曾文指出，這個問題的背后反映了現代大學生在求職時缺乏自信，對未知的東西沒有信心。從社會角度，是價值觀的問題。

　　對策 求職時家長應尊重孩子選擇

　　樹立正確的選擇觀，自信來源于平時的積累和準備，馮麗娟建議，首先學校要強化學生的職業教育培養，要告訴學生職場是一個怎樣的規矩?怎樣取舍不同的企業?幫他們去掉一些龐雜的信息，培養他們判斷優劣的能力。包括開設一些求職心理類的課程，培養學生在求職時一個正確的心態。

　　對于家長來說，隨著現在年輕人與家長溝通的弱化，家長應該有意識地做好與孩子的溝通。包括在求職時，信任孩子，尊重孩子的判斷和選擇，允許他們做傻事、犯錯誤，這是孩子寶貴的人生財富，家長不能一味地把自己的選擇強加給孩子，承擔孩子的人生責任。

　　另外，學校、企業、學生要做好三方聯動。現在很多企業都有開放日，學校可組織學生進企業或公司，了解真實的職場環境和社會，這樣有助于對求職形成比較中肯和現實的觀點。

　　同時對于學生來說，也要樹立這樣一個觀念：第一份工作選擇哪個門檻并不重要，小公司也可能專業性很強，學到很多東西，不要輕易對第一份工作下定論。具體到作決定時，應該在充分實踐的前提下遵從自己的內心。比如，對自己個性有一個判斷，看自己到底適不適合相關的工作;對未來可能的上司之間的關系進行判斷，實踐證明，上司支持的話就容易出工作成績。