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　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，根據(jù)工作需要，我州先后制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》(黔東南黨發(fā)〔2010〕18號(hào))、《黔東南州中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》(黔東南黨發(fā)〔2011〕5號(hào))、《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》(黔東南黨辦發(fā)〔2011〕4號(hào))。這些文件的出臺(tái)，進(jìn)一步明確了人才工作發(fā)展目標(biāo)，從加快確立人才優(yōu)先發(fā)展的總體布局，加快發(fā)展需要的各類(lèi)人才隊(duì)伍，加快構(gòu)建有利于人才發(fā)展的體制機(jī)制等方面提出了一系列激勵(lì)保障措施和指導(dǎo)性意見(jiàn)。為幫助廣大干部群眾更好地了解這三個(gè)人才重要政策，我們從中選取部分重點(diǎn)內(nèi)容作進(jìn)一步解讀。

　　一、解讀《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)

　　《意見(jiàn)》主要內(nèi)容包括四個(gè)部分。第一部分明確了人才工作的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo);第二至部分進(jìn)一步明確了人才隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)，統(tǒng)籌推進(jìn)創(chuàng)新型科技人才、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才、民族民間文化傳承人才、黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才等各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè);第三部分是進(jìn)一步深化改革措施，在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、配置、評(píng)價(jià)考核和人才激勵(lì)保障等方面創(chuàng)新機(jī)制，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè);第四部分為加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)等。

　　《意見(jiàn)》還提出，州財(cái)政每年預(yù)算安排100萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)用于高層次人才的引進(jìn)、開(kāi)發(fā)，并隨著財(cái)力的增長(zhǎng)逐步增加。

　　《意見(jiàn)》把中央關(guān)于人才發(fā)展的新思想、新理念貫穿其中，體現(xiàn)了科學(xué)的人才觀。在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和管理方面注入了新的內(nèi)涵，《意見(jiàn)》的出臺(tái)，進(jìn)一步加強(qiáng)了我州人才工作，為走生態(tài)文明崛起的跨越式發(fā)展道路提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

　　二、解讀《黔東南州中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《人才規(guī)劃綱要》)

　　(一)編制實(shí)施原因

　　《人才規(guī)劃綱要》是我州第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，是實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略的總體規(guī)劃，是我州今后一個(gè)時(shí)期人才發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。編制實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》有兩點(diǎn)考慮：一是貫徹落實(shí)國(guó)家、省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和全國(guó)全省人才工作會(huì)議精神。國(guó)家、省人才發(fā)展規(guī)劃綱要，明確了當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)、全省人才發(fā)展的指導(dǎo)方針和戰(zhàn)略目標(biāo)，描繪了建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)、強(qiáng)省的宏偉藍(lán)圖，對(duì)全國(guó)全省人才工作提出了新的更高的要求。要貫徹落實(shí)好中央、省委的決策部署，必須制定我州當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期人才發(fā)展的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)、主要任務(wù)和重大舉措。二是解決人才發(fā)展存在的突出問(wèn)題。當(dāng)前，全州人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯成效，但與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相比，還存在一些不相適應(yīng)的地方，主要是高層次和高技能人才匱乏，人才創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)活力不夠，人才分布不盡合理等。解決這些問(wèn)題，必須堅(jiān)持改革創(chuàng)新，制定好人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人才工作健康發(fā)展。

　　(二)主要內(nèi)容

　　《人才規(guī)劃綱要》的主體內(nèi)容約2.3萬(wàn)字，分7個(gè)部分。第一部分是序言。主要闡述了我州當(dāng)前人才發(fā)展現(xiàn)狀與面臨形勢(shì)。第二部分是人才發(fā)展的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)和總體部署。第三部分是人才隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)。對(duì)2020年全州人才發(fā)展主要指標(biāo)進(jìn)行了測(cè)算。第四部分是人才發(fā)展主要政策。圍繞解決我州人才發(fā)展的突出問(wèn)題，提出了人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、激勵(lì)保障等方面的政策措施。第五部分是人才發(fā)展政策保障，重點(diǎn)從加大人才投入、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、營(yíng)造良好環(huán)境等方面確保規(guī)劃綱要落實(shí)。第六部分是實(shí)施重大人才工程。設(shè)計(jì)了14項(xiàng)具有引領(lǐng)性、創(chuàng)新性、示范性的人才重點(diǎn)工程。第七部分是加強(qiáng)組織實(shí)施。

　　三、解讀《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)

　　(一)引進(jìn)高層次人才的范圍和對(duì)象

　　《辦法》所指高層次人才，是指在各自學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域具有很高造詣、作出過(guò)突出貢獻(xiàn)或具有很強(qiáng)科研開(kāi)發(fā)潛力的各類(lèi)專(zhuān)家、學(xué)者以及優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人員。我州重點(diǎn)引進(jìn)的高層次人才范圍為以下四類(lèi)：

　　第一類(lèi)：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一層次人選。

　　第二類(lèi)：國(guó)家杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，“長(zhǎng)江計(jì)劃”學(xué)者，國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第二層次人選，省“四個(gè)一人才工程”第一層次人選。

　　第三類(lèi)：享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員，國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第三層次人選，博士生導(dǎo)師，曾擔(dān)任過(guò)國(guó)內(nèi)本行業(yè)重點(diǎn)骨干企業(yè)高管職務(wù)，并取得較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才。

　　第四類(lèi)：全日制博士、我州急需的正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者等人才。

　　(二) 引進(jìn)高層次人才享受政策及待遇

　　一是住房待遇。按照《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》規(guī)定，對(duì)現(xiàn)已引進(jìn)的第一、第二、第三、第四類(lèi)高層次人才，在州內(nèi)購(gòu)房的憑所購(gòu)房屋產(chǎn)權(quán)證給予相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)補(bǔ)貼。在服務(wù)期8周年內(nèi)，引進(jìn)人才不享有所購(gòu)房屋的產(chǎn)權(quán)，服務(wù)期滿8周年后，產(chǎn)權(quán)歸引進(jìn)的高層次人才所有。下步引進(jìn)的高層次人才，將采取入住人才公寓的辦法，引進(jìn)人才與用人單位簽訂8周年以上服務(wù)期協(xié)議后，入住人才公寓，服務(wù)期滿8周年，產(chǎn)權(quán)歸引進(jìn)的高層次人才所有。

　　二是工資待遇。引進(jìn)的高層次人才到企業(yè)工作的，其工資報(bào)酬由用人單位與本人協(xié)商確定，可參照現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度及市場(chǎng)薪酬行情實(shí)行年薪制或以專(zhuān)利、發(fā)明、專(zhuān)有技術(shù)、管理、資金等要素參與收益分配;到事業(yè)單位工作的，經(jīng)州政府同意后由用人單位與本人簽訂聘用合同，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)可由州人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按規(guī)定下達(dá)特設(shè)崗位聘任;到機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作的，其職務(wù)應(yīng)根據(jù)編制和結(jié)構(gòu)情況，結(jié)合高層次人才所學(xué)專(zhuān)業(yè)和研究方向報(bào)經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批后進(jìn)行安排，其工資待遇參照現(xiàn)行公務(wù)員制度工資待遇執(zhí)行，并實(shí)行一年的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，按任命的職務(wù)確定級(jí)別工資和職務(wù)工資。

　　三是社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位要按規(guī)定為引進(jìn)人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)予以積極支持并提供服務(wù)。引進(jìn)的人才已參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。保險(xiǎn)費(fèi)用按規(guī)定繳納。

　　四是科研經(jīng)費(fèi)。對(duì)于引進(jìn)的高層次人才中的第一、二類(lèi)人員，采取一人一議辦法由同級(jí)財(cái)政給予專(zhuān)項(xiàng)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。其他各層次人才引進(jìn)后的科研課題，可向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)立項(xiàng)。對(duì)符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)支持方向、我州急需的科研攻關(guān)項(xiàng)目，優(yōu)先安排科研經(jīng)費(fèi)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)。對(duì)攜帶科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域的合資合作或獨(dú)資項(xiàng)目等其他各類(lèi)人才，經(jīng)州有關(guān)部門(mén)認(rèn)定后，在同等條件下，優(yōu)先推薦省級(jí)和國(guó)家級(jí)的課題，爭(zhēng)取有關(guān)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持，或優(yōu)先通過(guò)科技經(jīng)費(fèi)、技改經(jīng)費(fèi)等渠道給予必要的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)資助。

　　五是配偶就業(yè)問(wèn)題。引進(jìn)人才配偶是公務(wù)員，其職務(wù)級(jí)別屬于我州干部管理權(quán)限的，在編制內(nèi)給予對(duì)口安排。原屬企事業(yè)單位的，由州人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)本人意愿會(huì)同有關(guān)部門(mén)作相應(yīng)安排。

　　六是子女就業(yè)入學(xué)政策。引進(jìn)人才成年子女的就業(yè)，由用人單位會(huì)同人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在人力資源市場(chǎng)優(yōu)先推薦就業(yè)。第一、二、三類(lèi)人才的子女原無(wú)工作，學(xué)歷為本科以上，身體健康的，按有關(guān)規(guī)定推薦參加招聘就業(yè);其未成年子女的入托和入學(xué)可不受區(qū)域限制，按其志愿安排就讀，并免收除學(xué)雜費(fèi)等正常費(fèi)用外的各類(lèi)費(fèi)用，其子女在高考報(bào)名前戶籍已遷入我州，按有關(guān)規(guī)定參加高考，對(duì)戶籍沒(méi)有遷入的可免收高中階段及以下各類(lèi)學(xué)校就讀借讀費(fèi)，由各級(jí)教育主管部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)。

　　七是有關(guān)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

　　①高層次人才攜帶技術(shù)、項(xiàng)目、專(zhuān)利在我州投產(chǎn)或研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，受益單位為國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)的，由企業(yè)與本人協(xié)商，從稅后利潤(rùn)中按不低于30%的比例提取給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　上述獎(jiǎng)勵(lì)，屬于個(gè)人完成的獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人，屬于集體完成的由受益單位按貢獻(xiàn)大小予以分配，主要研究人員的獎(jiǎng)金不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%。

　　②高層次人才在我州以外的地區(qū)承擔(dān)我州的經(jīng)過(guò)評(píng)估符合條件的科研課題，由項(xiàng)目委托方撥給部分經(jīng)費(fèi)。成果應(yīng)用后所獲得的利潤(rùn)，按科研經(jīng)費(fèi)(包括人才、技術(shù)等)投入比例分成;屬專(zhuān)利的，按雙方協(xié)議共享專(zhuān)利;屬非專(zhuān)利的，3年內(nèi)由受益單位每年按30%的比例從其稅后利潤(rùn)中提取獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)本人。

　　四、對(duì)即將出臺(tái)的人才政策解讀

　　為貫徹落實(shí)《人才規(guī)劃綱要》，最近，州委組織部在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，起草了《關(guān)于貫徹落實(shí)<黔東南州中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要>的指導(dǎo)意見(jiàn)》和與之相匹配的《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》、《<黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法>補(bǔ)充規(guī)定》、《黔東南州建立“特聘專(zhuān)家”制度暫行辦法》3個(gè)人才工作配套文件(簡(jiǎn)稱(chēng)“1+3”人才政策)，“1+3”人才政策，從加快確立人才優(yōu)先發(fā)展的總體布局，加快發(fā)展需要的各類(lèi)人才隊(duì)伍，加快構(gòu)建有利于人才發(fā)展的體制機(jī)制等方面提出了一系列激勵(lì)保障措施和指導(dǎo)性意見(jiàn)。目前，幾個(gè)文件已完成廣泛的征求意見(jiàn)，即將研究出臺(tái)。“1+3”人才政策的出臺(tái)，將對(duì)貫徹落實(shí)《黔東南州中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》起到有力的推動(dòng)作用。（州委組織部）