本報訊(記者 傅洋) 金融危機引發的裁員令國內的白領產生了一定恐慌。近日，一些公司的職場女性開始穿起了防輻射服。在這些職場準媽媽中，有些人的生子計劃提早了一兩年，準備以此來應對可能到來的裁員風暴，保住現有的飯碗。
“金融危機寶寶”扎堆職場
“ 聽說美國總部正在制定全球裁員計劃，我懷孕了，公司就不能辭退我了。”在一家IT公司做軟件運營測試的邱女士正醞釀著“造人計劃”。她所在的公司非核心部門，肯定是裁員的重點，為了避免被炒掉，邱女士不得不將當媽媽的時間表整整提前了兩年，“反正早晚要生的，現在時機最好”。
無獨有偶，在金融街一家外資機構做企宣的王小姐目前已經突擊懷上了寶寶，而在一年前，她還曾經振振有詞地聲稱絕對不扎堆湊熱鬧生“奧運寶寶”，結果擔心被裁員的她還是匆忙懷上了“金融危機寶寶”。王小姐覺得，與其被公司裁員后沒有生活著落，還不如借懷孕之機回家帶薪休息一段時間，飯碗也暫時可以保住。這樣算起來，一舉兩得突擊懷孕還比較劃算。
育齡女性失業風險高
“你以為我愿意沒準備好就要孩子啊？誰讓女員工最容易被裁啊！”對于匆忙要孩子的原因，一位正準備要孩子的白領告訴記者，公司最先考慮要裁的一類人就是育齡女性。
CBD 一家物流企業的人力資源部經理私下告訴記者，雖然法律規定不得歧視女性就業，但許多公司招人的時候，都不愿意招25至40歲的未生育女性，不管這位應聘者是否已婚。怕的就是女性接近一年的生育期會影響工作，公司還要白白支付薪水。一般情況，公司都會以其他理由回絕應聘，絕口不提是因為生育問題。而在裁員的時候，育齡婦女肯定是首先考慮的對象，如果其在后勤、行政等非重要部門，被裁的幾率更大。
突擊懷孕也可能被裁員
按照國家勞動法規定：任何公司在女員工懷孕和哺乳期間不得以任何理由和借口開除員工。女員工在懷孕期間可以要求單位繼續履行合同到哺乳期結束。如果女員工在“三期”被裁，可以申請勞動仲裁，要求單位經濟補償。勞動法保護，這就是職場女性突擊懷孕的最大理由。
智聯招聘的職場專家郝健告訴記者，懷孕是女性自保職位的一個方式，但并不是所有職場女性懷孕都可以保住飯碗，懷孕婦女依然有可能被公司辭退。被不被裁，要看公司效益和實際需要。如果公司能堅持一兩年熬過寒冬就可能不會觸犯相關法規辭退懷孕婦女；但如果企業不景氣到極點，寧可支付一定補償金也會辭退懷孕女員工。此外，也要看這位女員工是否是核心員工，是否值得企業留住。
專家點評 盲目懷孕壓力更大
對于職場女性的突擊懷孕，許多上班族表示了憂慮。一位已經做了媽媽的職場女性告訴記者，如果在雙方心理、生理都沒有準備好的狀態下匆忙要孩子對孩子成長將會非常不利。如果突擊懷孕的女員工在生完孩子上班后還被裁員，養活孩子將是一件非常困難的事情。如果不巧孩子的爸爸也被裁員，那么這個三口之家很有可能陷于癱瘓狀態。
職場專家郝健告訴記者，突擊懷孕最大的風險是過了所謂的“安全期”之后，既要面對仍可能被裁員的風險，還要背負起養活孩子的辛苦。而且，盲目生孩子后金錢、時間、精力的付出會更多。撫養一個孩子到18歲至少需要45萬，而一個月薪5000元的白領被裁員兩年不過損失12萬，兩項相比，得不償失。
