A與B系朋友關系，在B任甲公司法定代表人期間，經B的介紹，A到C從乙公司承包的項目工地做工，擔任施工員和測量員，并約定每月工資10000元，雙方未簽訂勞動合同。在A工作期間也經常向B報備工作內容，也向其請假，在工地完工后，A通過微信向B催要工資，B通過自己個人微信號支付給A支付了20000元，并不斷保證剩余工資的支付時間。A因工資追討一直無果，便向仲裁機構申請仲裁確認A與甲公司存在勞動關系，仲裁機構駁回了A的請求后，A向法院提起確認勞動關系，并請求支付剩余工資的訴訟。

 

　　甲公司認為，A經B介紹到C從乙公司承包來的工地做工，C的項目不是甲公司的業務組成部分，B支付20000元的工資是其個人支付，并不是公司行為，甲公司與A之間不存在勞動關系。

 

　　經庭審查明，A到C的工地提供勞務期間，甲公司也沒有對A進行聘前資格審查，沒有向其發工作證等關于身份的證明文書，該公司除了B外，無人知曉A的情況。

 

　　法院認為，判斷雙方是否存在勞動關系，應當審查勞動者是否接受用人單位監管以及勞動者提供勞務是否是用人單位的業務組成部分。A在C的工地做工，接受C的工作安排與管理，雖然A也在微信上向B請假，報備部分工作內容，B從個人微信號支付A工資20000元，但不能證明該款系甲公司支付，也無法證明A與甲公司之間有身份上的隸屬關系，而且B承包的是乙公司的工程項目，不是甲公司的項目，也不是屬于甲公司的業務組成部分。因此，A與甲公司不存在勞動關系。

 

 

　　A既沒有與甲公司簽訂勞動合同，也不在甲公司處工作，甲公司也沒有支付工作報酬，不受其管理、約束、支配，與甲公司沒有身份上的隸屬關系，A為其提供勞務也不是甲公司的業務組成部分，故雙方不存在事實和法律上的權利義務關系。

 

 

　　現實中，不少人因熟人介紹工作就不用工單位簽訂合同，這樣極易發生糾紛。為了避免此類糾紛的發生，廣大勞動者應提高法律保護意識，一定要與用人單位簽訂書面勞動合同。另一方面，是不是沒有簽訂勞動合同就沒有辦法確認勞動關系呢？并非如此，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言等作為確認勞動關系的證據。（潘海玉）