一是提高勞動報(bào)酬。印發(fā)《松桃苗族自治縣調(diào)整全縣村（社區(qū)）干部報(bào)酬的實(shí)施方案》，全縣村干部報(bào)酬統(tǒng)一執(zhí)行“基本報(bào)酬+任期補(bǔ)貼+績效獎金+養(yǎng)老保險(xiǎn)+集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎勵”結(jié)構(gòu)，按村級（社區(qū)）人口數(shù)量定報(bào)酬等級，3350元至3650元不等進(jìn)行發(fā)放。村（社區(qū)）黨組織書記、主任“一肩挑”干部報(bào)酬在原有基礎(chǔ)上提高30%，最低月報(bào)酬4485元。同時，將“西部計(jì)劃志愿者”及招募“公益性崗位”到村工作人員納入此調(diào)整范疇，在現(xiàn)行工資基礎(chǔ)上提高500元。

　　二是建立激勵機(jī)制。建立村(社區(qū)）發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)獎勵村干部機(jī)制，將當(dāng)年集體經(jīng)濟(jì)純收入新增部分，經(jīng)社員代表會議研究同意后，按不高于20%比例提取獎勵資金，用于對兼任村級集體經(jīng)濟(jì)組織相關(guān)職務(wù)的村干部進(jìn)行獎勵。同時，對村級辦公經(jīng)費(fèi)進(jìn)行調(diào)整提升至村級組織辦公經(jīng)費(fèi)保障35000元每年、城市社區(qū)組織辦公經(jīng)費(fèi)保障50000元每年。

　　三是建立考核機(jī)制。針對村（社區(qū)）干部的管理出臺村（社區(qū)）業(yè)績考核、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展考核、坐班輪值等制度，對村（社區(qū)）的教育培訓(xùn)、日常考勤、業(yè)績考核、年度評議等進(jìn)行規(guī)范和完善，以進(jìn)一步激勵村（社區(qū)）干部愛崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，確保執(zhí)行政策和服務(wù)群眾能力實(shí)現(xiàn)“雙提升”。