本網訊  近年來，為全力打造一支政治素質高、群眾基礎好、能干事、敢擔當、善作為的鄉村振興主力軍，仁里鄉聚焦村級后備力量摸底臺賬、學歷提升工程、人才培養和薪酬晉升，積極探索村“兩委”年輕干部隊伍培養機制，為十一屆村“兩委”換屆和鄉村振興儲備人才。

　　勤走訪談心，打好感情牌。鄉黨委8個領導班子分別聯系轄區8個村“兩委”，不定期到老村干和村級后備干部家中拉家常、聽心聲、解難題；駐村工作隊充分利用“遍訪網格”的機會，走村入戶為在鄉青年宣傳政策、答疑解惑，創造機會幫助他們成長、成才；村“兩委”每年至少召開一次“春暉行動·我與家鄉共發展”返鄉人員座談會，鼓勵他們抓住機遇，發揮特長為家鄉經濟社會發展貢獻力量。

　　學歷大提升，打好基礎牌。全鄉31名村干部中，高中及以上學歷8人（含大專以上學歷6人），占比25.8%。通過實施村（社區）干部和村級后備力量學歷提升工程，2019年、2020年和2021年連續3年輸送村干部10人參加學歷提升。同時，采取“長短結合”的方式，先后輸送若干名村干部、致富帶頭人、農村知識青年到省內外開展短期脫產培訓和學習，不斷夯實年輕干部的成長根基。

　　“3+X”幫傳帶，打好榜樣牌。“3+X”幫傳帶即：領導“幫”，干部“傳”，支部“帶”。在各級領導的關心、幫助下，該鄉進一步加強干部隊伍建設，建立健全村干部選育管用工作機制，推進鄉村人才結構進一步優化。在老村干部“一對一”悉心傳授下，年輕干部均掌握一門以上的實用技術，并積極向黨組織靠攏。通過黨建引領和支部帶動，實崗訓練培育出一批講政治、懂政策、會技術的農村致富帶頭人和村級后備干部，各村產業發展均由1個到8個以上，取得了由弱到強的發展成效。

　　靈活薪酬制，打好激勵牌。按照“月評季考”的工作要求，每年根據“月評比”結果開展4次村干部季度考核，按照考核結果每半年發放一次績效獎勵金；同時，連續兩年補貼繳納村干部農村養老保險和新型農村合作醫療保險補助資金。明確村干部在村級集體經濟組織及合作經濟組織兼職兼薪，推薦1名村干部享受鄉鎮副科級干部經濟待遇，累計30名離任村干部享受年度離任村干部生活困難補貼和年度去世村干家屬慰問金。（張凌寒）