本網(wǎng)訊  一是強(qiáng)化配合，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。充分領(lǐng)會(huì)國(guó)家、省、州勞動(dòng)工資會(huì)議精神，將勞資制度的變化、指標(biāo)含義、統(tǒng)計(jì)范圍等為重點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)日常填報(bào)中易出現(xiàn)的問(wèn)題舉一反三進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)指導(dǎo)。與企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)計(jì)員就勞資統(tǒng)計(jì)工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行交流和探討，并提出解決辦法，進(jìn)一步提升企業(yè)勞資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)水平、有效推進(jìn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，從源頭夯實(shí)數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)。

縣統(tǒng)計(jì)局深入雷山縣誠(chéng)信勞務(wù)派遣有限公司實(shí)地調(diào)研

　　二是強(qiáng)化責(zé)任，做到精準(zhǔn)指導(dǎo)。以企業(yè)往期勞資報(bào)表為切入點(diǎn)，針對(duì)性的對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)與部門(mén)數(shù)據(jù)比對(duì)，對(duì)不同企業(yè)出現(xiàn)的不同問(wèn)題強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)做個(gè)性化業(yè)務(wù)“點(diǎn)睛”提要，針對(duì)企業(yè)的工資發(fā)放清冊(cè)進(jìn)行取數(shù)指導(dǎo)，對(duì)未在工資表上體現(xiàn)的補(bǔ)貼、實(shí)物工資等進(jìn)行重點(diǎn)提示，提升了企業(yè)勞動(dòng)工資報(bào)送質(zhì)量。

　　三是強(qiáng)化培訓(xùn)，做到應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。以單位名錄庫(kù)為基礎(chǔ)，對(duì)抽中的勞資單位認(rèn)真核實(shí)，對(duì)抽中的勞資單位定期與不定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并全面核實(shí)掌握勞動(dòng)工資制度的情況，同時(shí)做好企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的催報(bào)和督促，努力做到應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)，不重不漏。（陸城邑）