近日，記者走訪貴陽的招聘市場發現，目前，貴陽一些公司的招聘年齡也在不斷“減齡”，有公司規定年齡壓縮到30歲以下。

　　一位36歲求職者的尷尬

　　在保險行業工作10年的劉凱(化名)大學畢業后經歷了3次跳槽。如今36歲的他，眼瞅著自己曾經共事過的同事都已經在同行業混出了一官半職，有的甚至身居要職，只有他在原地踏步。

　　由于他上一個工作需要經常跑外，他考慮回貴陽找一個安定的工作。今年年初，他參加招聘會才發現，他這個36歲的年齡已經被卡在招聘年齡條件之外了，企業對于年齡的要求多數在35歲以下。而且，很多投簡歷的競爭者年齡比他小。

　　“其實，想繼續在原單位工作還有希望升職，但是公司競聘需要等上2年，如果不能競聘到副總的職位，恐怕更耽誤未來的職業生涯。”劉凱表示，下一次競聘，自己將是38歲，如果升職不成功再跳槽將更難。而且跟比他年齡小的人一起競聘，他也不占優勢。所以，他現在有些猶豫。

　　劉凱告訴記者，他也考慮過離職，但這個年齡確實有點尷尬，總覺得在本公司還有希望，但競聘的挑戰性又太大。他明顯感覺到，35歲職場“紅線”在銷售等競爭激烈的行業里特別明顯。近幾年，甚至出現過30歲就沒有競爭力的現象。“有時候需要熬夜，我自己都感覺力不從心，不如單位二十多歲的小伙。”不過，他也有自己的優勢，一是這么多年積累的資源和人脈，另一方面就是經驗。

　　劉凱覺得自己能力還是有的，如果實在沒有好工作，那就自己做點小本生意。

　　超七成受訪者認同職場“35歲紅線”

　　針對30~35歲的年齡存在職場“生死線”的說法，記者調查了50位貴陽市民，其中女性37位，男性13位，大多數男性年齡在25-40歲，女性年齡在21-39歲。調查結果顯示，超七成受訪者認同上述觀點。

　　接受調查的大多數男性認為，如果30歲以上還沒有升職，就會考慮更換工作;女性則不太受這個職場“紅線”的影響。對此，多數男性認為，應該放寬招聘的年齡要求，不應該設定在35歲以下。

　　“現在都在討論延遲退休，35歲的年齡應該屬于年輕人范疇，正當年啊?招聘單位對年齡限制應該適當放寬。”受訪者袁先生說，可如今職場“生死線”的年齡不僅不往后推遲，反而更加嚴格，他在求職中發現，有的公司將年齡條件鎖定在不超過32歲，有些更苛刻不超過30歲。

　　記者調查發現，現在的“80后”一般都在公司做到中高層管理人員，多數人沒有跳槽的想法。不過，也有人表示，如果自己在35歲之前沒有升職，會考慮換個工作，“因為在一個單位干久了還原地踏步，會很沒面子。”

　　對于沒有升職也不會選擇跳槽的人來說，最主要的原因是現在工作比較讓他們滿意，另外可以照顧家庭，有這樣想法的女性居多。也有人表示，想要尋求事業上的穩定，畢竟已經熟悉了現在環境，隨著年齡增長，自認為跳槽后也不會有優勢。

　　企業發聲：年輕人更有創造性

　　隨后，記者采訪了貴陽多家招聘企業的工作人員，對于招聘條件中的年齡限制，多數企業代表表示，確實是要求35歲以下，也有要求28歲以上的。另外，記者發現有的企業對已婚已育要求減少了，因為有的已婚已育求職者可能會要二胎。所以，這個限制在招聘條件中基本刪掉了。

　　貴陽某企業的李先生告訴記者，公司基本定在32歲算一個年齡界線，因為，如果超過這個年齡還在基層工作的話，說明這個人的實力不夠強，所以，單位基本很少聘用這種員工。他們公司的銷售職位、業務經理職位要求是26-32歲�，F在基層的銷售崗位都比較傾向于用年輕人，年輕人的執行力和可塑性都比35歲還在求職的員工好很多。

　　在銷售崗位這種傾向更明顯，一般都是二十多歲的年輕人在工作，他們有激情，有執行力，業績也會比較好。如果35歲還在做銷售，那可能各方面能力不是很突出，很容易被年輕人替代。

　　一地產企業的周女士表示，雖然公司并沒有35歲職業這種規定，但在選擇上還是喜歡用年輕人，年輕人更有創造性，更容易培養。不過，在一些具體的崗位招聘上，公司還是要看求職者的經驗。

　　對于職場“紅線”這一說法，貴州大學社會學殷嘉凱教授表示，有些企業考慮年齡也主要擔心結婚成家以后，擔心家庭瑣事會影響事業。但實際上能力才是關鍵，企業用人應該因材施用，根據企業的需求來使用人才，而不一定要根據年齡設限。

　　企業拒絕大齡求職者，是企業的自由，但是如果企業觸犯了相關的法律法規，求職者可以維護自己的利益。此外，不管年齡有多大，求職者千萬別氣餒，只要求職者自身有競爭力，都會被用工單位所任用。(本報記者 李昊)