工作中有著許多"潛規(guī)則"，就算你不是工作新人，也可能一不小心就栽了。就比如說，下面這位網友的朋友，因為和離職同事吃飯的照片發(fā)朋友圈后被現任老板看見，面臨解雇 ……

　　19 樓網友 @沒什么大不了 101 爆料：

　　說說昨天晚上發(fā)生的"奇葩事"。得知公司的一同事要離職并且要離開杭州，我們幾個和已經離職了的小伙伴就難得聚在一起吃了個散伙飯發(fā)了個朋友圈。

　　然后那公司的老板看到狀態(tài)后就莫名其妙的在他們公司群里喊了句，讓參與聚餐的在職人員(2 個)主動提交辭職報告。

　　大家都好懵啊，吃個飯就被辭退。廣大朋友們你們怎么看?有支招嗎?

　　樓主向網友尋求幫助，網友們紛紛答疑：勞動法，了解一下。

　　@小米姑娘：不要主動辭職，如果老板炒你要賠償你的

　　@拉力：收集證據準備要賠償

　　@七七：老板要炒人讓他辭退你，不要傻呼呼自己離職!至少讓他賠償!

　　@毛建華：合同拿出來 勞動監(jiān)察大隊聯系一下

　　@會胡思：老板既然這么明確的讓你們離職么，你們就。�？隙ú蛔甙�，憑什么走啊，有本事你說出理由辭退我，當初合同對老板有用，現在就是對自己也有用的時候了

　　根據勞動法規(guī)第八十七條：

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　第四十七條：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　另外，大家不免吐槽這位老板的"心胸"

　　@慧慧：可怕可怕。我們不但和離職同事聚餐，還一起打麻將

　　@毛雞：這么點心胸怎么當的老板

　　@蝦米啦：這老板的心眼是針做的

　　@瑞瑞媽：小雞肚腸的老板

　　但是，也有不少網友覺得發(fā)朋友圈的舉動的確不夠妥當。

　　@徐 too too 奧秘啾：我覺得呢，這個照片被老板看到是不好，但是這老板表現出來的行為，的確水平不高，不夠當老板。

　　@吧咋嘿：也傻，發(fā)這種屏蔽一下老板么。

　　@Chloe：可能是因為沒叫老板一起去吃

　　@皚皚：感覺樓主也不是職場新人，怎么這樣的"職"商都沒有呢?你們私下和離職同事怎么好沒關系，但是還發(fā)在朋友圈被現任老板看見，真的是無語了。

　　@舊愛：其實一般老板都介意的，說不定前面離職的都有過沖突也不一定，但這個做法不好。