隨著社會經濟的發展和新興職業的出現，年輕人的就業觀正在發生變化。有些人在找工作時更追求挑戰性，不喜歡穩定與傳統的職業，與父母一輩就業觀的差異也越來越大。

　　上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2003名18～35歲青年進行的一項調查顯示，88.1%的受訪青年坦言自己的就業觀念與父母存在差異，42.0%的受訪青年因此不愿與父母過多地交流工作情況。在找工作問題上和父母出現分歧時，59.5%的受訪青年認為兩代人應多溝通，了解彼此的看法，57.9%的受訪青年建議年輕人多做職業規劃，明確自己的職業發展道路。

　　50.9%受訪青年找工作最看重與專業和興趣的匹配程度

　　畢業于中央美術學院的廖輝(化名)上學時曾利用自己的專長，做手繪和攝影類兼職。他曾想做一名自由職業者，但家里人更希望他能找一份穩定、有保障的工作。

　　老家在遼寧鞍山的王芳是北京某互聯網公司的一名員工，去年畢業找工作時，她和父母產生了分歧。“我有兩個姐姐，一個在國企工作，一個在法院工作。家人希望我也回老家找一份體制內的工作。但我更想去大城市，到互聯網公司工作。”王芳說，她本科時就在互聯網公司實習，做過商務拓展、文案策劃和公關等工作，感覺互聯網公司更適合自己。

　　調查中，88.1%受訪青年坦言自己與父母就業觀存在差異，21.9%的受訪青年表示差異大，66.2%的受訪青年表示有一些差異。具體來說，受訪青年找工作最看重與專業和興趣的匹配程度(50.9%)，接下來依次是行業前景(46.1%)、所在城市的發展水平(45.3%)、薪酬福利(44.2%)、職業聲望和社會地位(34.2%)等。而他們發現父母大都首先看重工作的穩定性(48.6%)，接下來依次是職業聲望和社會地位(47.6%)、薪酬福利(44.5%)、行業前景(33.8%)、戶口和編制(31.2%)等。

　　來自福建漳州的楊銘(化名)畢業時想在北京工作，但父母更想讓她在離家近一些的城市工作。“原本我對自己的職業規劃就不是很清晰，父母一干預，我就更迷茫了。”楊銘說。

　　“我找工作那段時間，每次通電話，父母就會問我有沒有報考銀行、公務員等，我很不愿意跟他們說自己的求職進展。”王芳說，后來為了讓父母安心，她在等互聯網公司工作轉正時，報考了一家銀行。

　　調查顯示，和父母就業觀念出現差異時，42.0%的受訪青年不愿與父母過多地交流工作情況，40.5%的受訪青年因此在找工作時感到焦慮和迷茫，30.9%的受訪青年因此對自己的職業發展沒有信心，25.9%的受訪青年會重新理性思考自己的職業規劃，19.4%的受訪青年完全按照父母的意見擇業。

　　“隨著新業態的發展，許多之前沒有的行業產生了，一些原有的職業被淘汰了。年輕人與父母一代的就業結構、面臨的職業選擇都會有所不同。”南開大學周恩來政府管理學院行政管理系副教授蔣建榮表示，父母希望年輕人追求穩定，是因為他們曾經大都只能靠職業生存，顧不上考慮職業和自己興趣、生活方式的關系。而現在年輕人有國家和父母給他們創造的更好的經濟條件，更敢想敢干。“比如大學生找工作，以前用‘分配’這個說法，現在叫‘就業’，‘派遣證’也變成了‘報到證’”。