一是強化精準對接。落實主要領導第一責任人制度，把對口扶貧協作納入重要工作日程，分解責任、層層落實。積極在浙江省桐廬縣成立勞務聯絡工作站，抓住點對點幫扶機遇，由縣人社局多次組織到桐對接洽談，進一步強化勞務協作溝通銜接。2017年首個“桐廬—榕江”電子商務班在榕江開班，60名農村勞動力和高校畢業生學在家門口學習先進的電商知識，其中成功創業36人，帶動就業100余人。2018年“春風行動”暨“就業扶貧”現場招聘會，桐廬20家大中型企業提供就業崗位3231個，現場達成就業意向1300余名。

　　二是強化精準宣傳。組織全縣所有部門單位1098結對幫扶干部進村入戶，以張貼宣傳海報、發放宣傳資料、懸掛宣傳橫幅等多種方式進行全方位宣傳，營造“處處有聲音、村村有標語、人人有清單”的宣傳氛圍，帶動貧困勞動力“走出去”。同時，充分利用QQ群、微信公眾號等各類媒介，實時向各鄉鎮、貧困村及貧困群眾發布就業優惠政策及最新用工信息，通過有效宣傳增強了廣大貧困群眾外出務工的決心和信心。截至目前，已張貼宣傳海報5000張，發放宣傳資料12000余份，共輸出36人到杭州桐廬就業，基本實現了一人就業全家脫貧目標。

　　三是強化精準服務。縣人社局積極與杭州桐廬縣有關部門及用工企業建立定期交流互訪機制，全面落實相關政策及聯絡員制度，做好各項就業創業服務工作。及時幫助解決轉移就業人員在務工期間的待遇落實等困難和問題，進一步促進和保障就業人員安心工作和穩定增收。今年上半年，全縣實現農村勞動力轉移就業3126人，引導、鼓勵貧困勞動力、移民群眾實現就近就地就業123人，轉移就業466人。