統管線索，分類處置。出臺《黨員干部問題線索和案件查辦統一管理指揮辦法(試行)》，明確規定：“下級紀委暫存干部問題線索比例一律不得超過10%，對各級黨政一把手的問題線索一律隨收隨報。”實現干部問題線索的歸口管理和案件查辦的統一協調指揮。1至2月，全州紀檢監察機關共收到信訪舉報581件，對照“六大紀律”開出的負面清單，分類處置364件。

　　抓早抓小，動輒則咎。深入開展常態化約談，對反映黨員干部苗頭性問題及時提醒、嚴查快結，不讓有問題的黨員干部上了“手術臺”才吃“感冒藥”。約談后，綜合考慮時間節點、問題性質、認錯態度、群眾口碑等因素，依紀依規恰當處理。對相信組織，主動講清問題的，從輕處理。有問題不說清不說全，甚至欺騙、對抗組織的，從重查處。1至2月，全州共約談4008人，其中預防提醒談話3765人，詢問警示約談96人，糾錯誡勉約談141人，問責處分約談6人，咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

　　健全制度，跟蹤管理。對全州運用監督執紀“四種形態”開展工作情況進行臺賬式管理，各級各部門每個月都要將相關情況以表格的形式匯總上報到州紀委。州紀委掌握全州動態情況后，及時進行指導督促，并對數據進行科學分析，查找存在的問題，完善相關制度。黨員干部受處理處分情況還將計入個人廉政檔案，實行長效跟蹤管理。(孟海)