網友：《條例》第七條規定，對黨的領導干部的問責方式包括通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分。通報的影響大于誡勉，為什么在誡勉之前?

　　中央紀委研究室：2015年6月中央組織部印發的《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十九條規定，受到誡勉的領導干部六個月內不得提拔或者重用。而通報則沒有影響期。誡勉的影響比通報要嚴重。

　　網友：《條例》第七條規定，對黨的領導干部履行職責不力的“應當嚴肅批評，依規整改，并在一定范圍內通報”。一定范圍內通報，范圍多大，有無標準?

　　中央紀委研究室：根據《條例》第十一條規定，各省、自治區、直轄市黨委，中央各部委，中央國家機關各部委黨組(黨委)，中央軍事委員會，可以在制定實施辦法或相關規定時，結合實際對通報范圍作出具體規定。

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　　黨對犯錯誤的同志歷來反對搞殘酷斗爭

　　昨天，中央紀委監察部官網發布《全面從嚴治黨，實踐“四種形態”》系列之五——“相信組織依靠組織”。文章指出，我們黨對待犯了錯誤的同志，歷來反對搞殘酷斗爭、無情打擊，而是既看事實、又看態度。只要沒有到不可挽救的地步，都會給予改正的機會，幫他把病治好。

　　文章指出，黨員干部犯了錯誤不可怕，關鍵是要相信組織、依靠組織，主動向組織講清問題，積極改正。

　　共產黨員必須對黨忠誠老實、言行一致。申請入黨、面對黨旗宣過誓，就成了有組織的人，就要珍惜黨給予的政治生命，在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。對共產黨員來說，組織是最堅實的靠山，對組織要付之以忠誠。

　　對組織的態度，考驗著黨員領導干部的黨性。什么叫黨性?關鍵時候明心見性，就考驗出來了。犯了錯誤后，是不是相信組織，有沒有主動承認錯誤，就是在關鍵時刻對黨性的檢驗。

　　我們黨對待犯了錯誤的同志，歷來反對搞殘酷斗爭、無情打擊，而是既看事實、又看態度。只要沒有到不可挽救的地步，都會給予改正的機會，幫他把病治好。

　　實踐好“四種形態”，是黨增強自我革新、自我提高能力的重要方面。要通過扎實有效的思想政治工作，讓犯錯誤的黨員干部認識到組織的良苦用心，及早回頭，對黨忠誠，主動向組織說明問題，重新回到正確的軌道上來。

　　據中央紀委監察部