二孩政策放開后，青島部分“女性行業”，也就是女員工“扎堆”的行業，成為“二孩潮”爆發的群體。比如，醫院符合條件的女醫生、女護士們很多想要二胎寶寶，女老師“爆棚”的各個學校，也正迎來不少“孕媽媽”老師。女員工相繼生二孩寶寶，單位的活兒誰來干?

　　記者調查發現，目前被“二孩潮”波及的單位主要是學校、醫院、銀行客服，以及一些外貿企業等等。中小學中，女教師占絕大多數，全面二孩正式實行后，對學校來說真是一個不小的考驗。

　　青島一所小學的負責人告訴記者，他們學校的老師有100多名，男教師比例不足10%，目前已經有4名骨干老師懷孕，都是準備生二胎，其中還有班主任。這比年輕老師生一胎來說，對學校的壓力更大。因為準備二胎的老師年齡一般在30多歲，在學校和班級的地位舉足輕重。對于老師生二胎，學校并不反對，但只是友情提示，大家盡量不要扎堆。

　　對此，學校已經出臺政策，比如骨干老師在休假期間，去招一些有教師資格證的臨時代課老師教一些小課，同時，培訓新的年輕班主任。但業內人士表示，這種辦法治標不治本。今后生二胎的老師可能會逐漸增多，代課不是長久之計。基于這種狀況，教育主管部門已經意識到，需要提前破題。

　　近日，山東省下發相關規定，其中提到，育齡女教師較多的一些中小學，可以按不超過教職工總量5%的比例來增加教師編制。

　　面臨同樣問題的還有醫院。青島一家醫院護理部的負責人告訴記者，今年懷孕護士就有30多人，其中有不少都是生二胎的，特別是一些護士長懷孕，醫院感覺比較頭疼。他們目前做的只能是抓緊培訓，培訓新護士，培訓新的護士長，到時候再找人填補空位。

　　此外，記者采訪發現，現在女性占大多數的行業，都采取AB角的辦法來應對女職工生二胎，前方和后方女職工可以實行輪崗，盡量多關照一下孕媽媽，也給年輕人多些機會，用這樣的方法維護工作的正常運行。

　　作者：雷蕾