本網訊 記者2月9日從黔東南州人事勞動部門獲悉，近年來，該州推出了加分、降低開考比例、降低學歷等措施，解決邊遠地區機關招人難、留不住人才等問題，為邊遠山區社會經濟發展提供了人才保證。

　　據介紹，黔東南州部分地區地處邊遠，比如月亮山區，這些地區遠離城市，交通不便，對人才沒有吸引力，出現了招人難、留不住人的情況，影響了相關單位乃至區域的工作推進。

　　為此，該州經過爭取和探索，推出許多工作措施化解難題。一般情況下，崗位開考，達不到比例就取消，黔東南針對邊遠地區推出了降低開考比例的措施，特別是連片特困鄉鎮和派出機構職位直接取消了開考比例限制，只要有人報名繳費即可開考。

　　在降低開考比例的基礎上，黔東南還降低了學歷要求和面試考場平均分標準，報考連片特困鄉鎮和派出機構職位的考生，只要其面試成績達到所在考場面試實考考生平均分的90%即可，比報考其他單位的考生的標準降低了10個百分點。學歷方面，部分職位學歷要求最低是高中。

　　定向招錄主體民族公務員，也是近年來黔東南為邊遠地區招錄人才而推出的措施。自2012年來，該州在民族鄉定向招錄水、瑤、布依、土家等主體民族公務員41人，這在全省尚屬首次。這些主體民族公務員，對本地有很深的感情，靜得下心來工作，工作起來順手，易扎根。

　　對報考黔東南州轄區非定向招錄的考生(系少數民族)，在筆試總成績中加上5分的政策照顧。如在2014年，該州公務員和人民警察職位共有13273名少數民族考生辦理了加分確認手續，占全省獲加分照顧少數民族考生的42.62%，獲得了社會各界的好評。(張潔 陳祖紅)