本網訊 (記者 周燕玲) 很多農村患者喜歡舍近求遠去看病，這是為什么?

　　“在很多人眼里，鄉鎮衛生院只能買藥輸液，而不能看病”，2月4日政協第八討論小組劉芝凱委員道出農村患者此舉的緣由。

　　劉芝凱委員在會上坦言，先進的醫療技術及優秀人才都集中在城市的二、三級醫院，造成以收治危重病人和疑難雜癥為主的大醫院收治了大量的常見病、多發病人，從而出現州級醫院做縣級醫院的事，縣級醫院做鄉鎮醫院的事，鄉鎮衛生院做村衛生室的事的怪象，最終農村缺醫少藥的局面得不到根本好轉。
 

劉芝凱委員
 

　　醫療資源配置不合理，人才不足是造成怪象的重要因素。據了解，目前我州鄉鎮衛生技術人員編制數為5492個，實有衛生技術人員總數4352人，空編1140個。例如黃平縣全縣鄉鎮衛生技術人員編制為590個，卻空編303人。

　　另外，鄉鎮衛生院人員整體素質偏低也是造成患者舍近求遠看病的原因。記者了解到，目前我州鄉鎮衛生院有臨床醫師1916人，具有職業資格有1264人，仍有三成以上人員不具備資格。

　　來自劍河縣人民醫院的王太澤委員表示，劍河縣目前仍有兩個鄉的衛生院沒有一名職業醫生。

　　劉芝凱委員建議，要解決鄉鎮衛生院的生存之殤，首先要制定科學合理、切實可行的衛生人力發展規劃，不要一味強調學歷，要注重實用;二是建立衛生人才流動機制和獎勵機制，提高基層人員的待遇，吸納更多人才。

　　據了解，由于缺乏激勵機制，我州醫療衛生界人才流失甚為嚴重。“其它地州市的醫院直接來我州挖一些有實力的醫生，我們的醫生什么都不要就直接走了，很心痛啊”，來自三穗縣人民醫院的李巧云委員說。

　　另外，鼓勵中高級職稱的退休醫生以返聘形式到基層服務，以傳帶幫培養農村衛技人員;組織二、三級醫院的技術骨干輪流定期到鄉鎮醫院幫扶和技術指導;制定一些大中專畢業生必須到農村工作等硬性政策，真正使農村衛生事業發展后繼有人等。

　　除了鄉鎮衛生院，劉芝凱還建議應把村衛生室的村醫，從村聘村用鄉管改為縣聘鄉管村用，并上交五險，“有一個村醫一個月工資才817元，其他福利待遇都沒有，這樣下去還有誰愿意做村醫呢”。