本網訊 近年來，貴州省黔東南州全面貫落實中央、省委關于人才工作各項決策部署，大力實施人才強州戰略，從政策支持、環境改善、待遇提高三維度入手，有效激活了人才向基層流動的“一池春水”。

　　從政策支持維度抓推進。制定出臺《關于貫徹落實<黔東南州中長期人才發展規劃綱要>的指導意見》、《關于實施人才強州戰略全面加強人才隊伍建設的決定》、《關于加快黔東南州產業聚集人才的實施意見》、《黔東南州基層人才隊伍建設行動計劃》、《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的實施意見》等文件，不同層面對充實和穩定基層人才提出了一系列政策措施，激發人才“下”基層的動力。同時，規定選拔任用領導干部時向基層和一線傾斜，2014年全州提拔的縣處級干部中有基層工作經驗的占92.6%，其中有鄉鎮工作經驗的達60.7%，州直機關單位遴選的214人均來自基層。

　　從環境改善維度抓落實。從交通、通訊入手，加大農村公路的維護保養，適當發放通訊補貼，確保基層人才能夠及時入村、適時聯絡。整合資源對鄉鎮辦公設施進行更新升級換代，加大鄉鎮“兩堂一室”建設力度，著力改善鄉鎮干部工作生活條件。結合黔東南州苗侗為主的少數民族地區實際，注重加強少數民族習慣習俗的宣傳，增強外來人才與當地民眾的溝通交流，讓外來人才盡快適應本地的民風民俗。

　　從待遇提高維度抓兌現。把基層人才津貼列入財政預算并納入經濟指標進行調度，2014年共兌現基層人才津貼3357.8萬元。近期，還專門制定出臺《關于落實碩士、博士學歷層次人才有關待遇的處理辦法》，采取發放人才補貼的方式落實人才的相應經濟待遇。(許安文)