3月20日，記者從第二屆中國貴州人才博覽會組委會獲悉，日前《貴州省高層次創新型人才遴選培養實施辦法(試行)》已出臺。據了解，從今年至2018年，我省每年將至少遴選一批“十百千”三個層次人才，有針對性地進行培養。

　　“十”層次人才的培養。在我省相對優勢學科和重點發展領域，遴選培養一批在國內甚至國際科學技術前沿有望取得重大突破，具有國內領先和國際先進水平，并能領銜國內高水平創新團隊的頂尖人才，其中10名左右爭取成長為“兩院”院士、國家“萬人計劃”第一二層次專家、“863”和“973”等重大科技項目首席科學家等國家級人才。

　　“百”層次人才的培養。瞄準科技發展前沿和我省戰略性新興產業，遴選培養一批有望在科學技術研究上取得突破性進展，較好地引領相關學科和產業發展，并能領銜國內較高水平創新團隊的拔尖人才，其中100名左右成長為在本研究領域有較大或持續影響的領軍人才。

　　“千”層次人才的培養。著眼于各學科青年科技人才成長和基層科技人才培養，遴選培養一批具有省內較高水平，能推動技術創新和科技成果轉化的學術技術骨干，其中1000名左右成長為省內相關領域的學術技術帶頭人。

　　培養分步實施。“十百千”人才培養采取“3+2+X”培養模式，即3年建設性培養期、2年持續培養期和5年左右人才所在單位后續培養期。“十”層次培養對象每年遴選一次，每次遴選3名，5年共遴選15名進行培養;“百”層次培養對象每年遴選一次，每次遴選30名，5年共遴選150名進行培養;“千”層次培養對象每年遴選一次，每次遴選300名，5年共遴選1500名進行培養。