有句話說得好：一個不會休息的人也就是一個不會工作的人。該拋棄那些扭曲人性的加班文化了，代以“準時下班文化”。

　　近日，東莞一工程師劉先軍“過勞死”，引發輿論強烈關注。記者追蹤采訪發現，超時加班在制造業發達的珠三角地區存在普遍性，一些企業甚至以“加班文化”為企業文化，要求員工“愛崗敬業”。

　　年近33歲的劉先軍猝死在出租屋內，3天后才被發現，這是令人黯然的悲劇;劉先軍是家里頂梁柱，撇下孤兒寡母，以及年邁雙親，誰該負責?目前，尚未坐實他死于過勞，但3月份連上31天班，加班時間高達190個小時，讓人震驚之余，不免追問：即便鋼鐵之軀，也無法承受這般消磨吧?

　　偶爾加班并非不可，但企業鼓吹加班，甚至變相強迫員工加班，并把加班美化為企業文化，這樣的加班文化就是不道德的，甚至是違法的。《勞動法》明確規定每月加班時間不得超過36小時，而劉先軍加班時間高達190個小時，遠遠超過了法律規定。劉先軍所供職企業的相關負責人卻辯稱劉先軍自愿加班，且不說在資強勞弱的失衡博弈中，所謂的自愿顯得多么虛假;即便自愿，企業也不該認可。企業必須尊重員工的休息權，決不允許員工透支健康。

　　與鼓吹加班相比，企業更應該踐行“準時下班文化”。換言之，應鼓勵員工在規定時間高效完成工作，即使加班，也應將加班時間嚴格控制在規定范圍內。已有研究證明，加班無法帶來效率。很顯然，如果員工不愿意加班而強制其加班，員工必然心生抵觸，甚至消極怠工，長此以往，企業就難有號召力。

　　在利益驅動下，一些惟利是圖的企業不可能培育“準時下班文化”，甚至不愿意遵守“每月加班時間不得超過26小時”的法律規定。這就需要勞動保障行政部門多摸查、多監督，對違法企業嚴懲不貸。而現有的制度缺陷是，即便企業違犯了相關法律，也只能對企業處以“按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算”罰款。違法成本過低，企業就會缺乏對法律的敬畏，對違法企業尤其是加班嚴重超時的企業應處以更嚴厲的處罰，勢在必行。

　　“起得比雞還早，睡得比貓還晚，干得比驢還累”，畸形的加班文化已經剝奪了勞動者的尊嚴，甚至戕害了他們的生命。有句話說得好：一個不會休息的人也就是一個不會工作的人。保障員工的休息休閑權，關乎現代國民的生活品質，也關系著企業和國家的長遠發展。該拋棄那些扭曲人性的加班文化了，代以“準時下班文化”。(京華時報特約評論員王石川)