“你有沒有男朋友?”寧波大學的劉萌剛剛把簡歷投給一家石化公司，公司的招聘人員就拋來這個問題。3月15日，在浙江省寧波市國際會展中心舉行的綜合招聘會上，劉萌被這個怪問題弄得很郁悶。在劉萌表示沒有男朋友后，招聘人員張經理才表示有意向繼續和她談下去。

　　“由于我們公司工作人員經常需要外派、出差，所以招的員工最好能少些牽掛，有利于員工在公司的穩定就職。”這家石化公司主要招聘行政人員、技術員、業務員。負責招聘的張經理坦言，男性從事化工行業更占優勢。

　　“意思是說要招男性，或者是到你們公司上班之后就不能找男朋友?”對于張經理的要求，劉萌表示有些郁悶。張經理當即表示，并不是只招男性，也不是不讓她找男朋友。

　　“不是對女性就業的歧視，化工單位男性比例是高了一點，這是工作性質決定的。”張經理解釋說，一般女性上班之后三到五年內會結婚，如果上班之前就有男朋友，受到的牽絆因素就會更多。如果在工作過程中找到的男朋友，那樣和工作切合度會比較高，離職率會大大降低。

　　其實劉萌也不是第一次被問到這個問題，從去年開始，她參加了多場招聘會，有不少招聘單位也都問到了“有沒有男朋友”、“短期內會不會結婚?”之類的問題。而同班的男同學卻從來沒有被問到過“有沒有女朋友”。

　　記者在現場隨機采訪了幾個年輕的應聘女性，她們均表示碰到過類似的問題。

　　在招聘會上，相比于其他攤位，國內一家知名保險公司的攤位前則特別冷清，鮮有人駐足。“美女，應聘嗎?過來看一下。”保險公司招聘人員向一名拿著簡歷從攤位前走過的女生喊道。

　　聽到喊聲，那個女生停下腳步看了看該公司的招聘簡章，隨即又搖搖頭走開了。

　　這已經是該公司在這里參加的第三場招聘，提供的是信用卡專員、客戶回訪員、銷售精英、培訓師等崗位。臨近11點，桌子上也僅有1份簡歷。

　　“如果做得好，我們的工資不比小白領低，甚至比他們還高，能力有多少，工資就有多高。”該保險公司招聘人員翁女士說，只要前期工作肯吃苦，愿意拓展，發展空間是很大的。

　　籍貫江西、已經來寧波工作兩年的張春明對記者說：“我覺得不管在保險公司什么崗位上班，好像都會被認為是賣保險的。我爸媽面子上掛不住。而且工作也很辛苦，總感覺老求著別人買保險。”

　　此次招聘會屬于綜合性招聘會，在現場，拿著簡歷找工作的不僅有即將畢業的大學生，也有一些是為了尋求高工資或者家庭生活方便而物色新崗位的人士。

　　“來看看有沒有更好的崗位。”今年45歲，從事管理工作多年的計毅家住寧波，但在溫州某公司做管理層。“來來回回太不方便了，顧不到家里，想回寧波來發展。”

　　計毅坦言找適合的工作比較困難，他在溫州的公司已經做到了管理層，意向年薪是15萬至30萬。“大公司招聘管理層比較少，一些剛剛起步的公司招聘管理人員工資都不高，而且公司剛剛起步，管理人員壓力很大。”寧波每場招聘會計毅都會來看一看，但是一直沒有找到合適的。

　　據主辦方介紹，今天的招聘會共有328家單位進場招聘，提供崗位數2037個，需求人數達6930名，但是進場人數僅3000余名。大型公司、知名企業的攤位前往往是門庭若市，而一些聽上去較為辛苦的崗位則鮮有人問津。(記者 徐小勇 實習生 方堃)