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春節加班工資咋個算

按照凱里市目前最低工資標準，初一至初三：426.20元;初四至初七378.85元

哪怕是逢年過節，總有那么些人在加班。今年春節假期剛過，而加班工資如何計算，這讓不少加班族“丈二和尚摸不著頭腦”。今日，小編為您“支招”。

根據我國的假期相關規定，假期中，一類是法定節假日，另一類是休息日。今年春節7天假期中，初一至初三3天為法定假日，初四至初七4天則是相鄰雙休日的調休。

據了解，根據勞動保障法律法規，在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資;在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資，按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，即法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。根據上面的計算方法，只要確定“加班工資計算基數”就可以確定加班費。

以凱里市目前的最低工資標準1030元為例計算(鎮遠縣和施秉縣950元，黃平縣、榕江縣、臺江縣、丹寨縣、岑鞏縣、天柱縣、黎平縣、錦屏縣、劍河縣、雷山縣、三穗縣、從江縣、麻江縣850元)：初一至初三：1030÷21.75×300%×3(天)=426.20元;初四至初七：1030÷21.75×200%×4(天)=378.85元。也就是說，今年春節7天時間都一直加班，而且不能安排同等時間補休的情況下，勞動者最低可獲得805元加班費，如果少于這個數，那就不符合有關規定。

另外，如果勞動合同對加班工資有約定的，一般按約定標準確定;如果用人單位與勞動者未約定加班工資支付計算標準的，按勞動者本人的工資總額計算。如果按上述規定計算出的基數低于當地最低工資標準的，加班工資計算基數按當地最低工資標準計算。

勞動者在法定節假日加班，按照《勞動法》的有關規定應當得到300%的工資報酬，但依舊有許多勞動者在節假日加班卻得不到相應的加班工資，或者加班工資計算不正確。如果勞動者發現用人單位未依法安排補休或者未依法支付加班費的，可向當地勞動保障監察部門投訴。