北京時間1月14日下午消息，《華爾街日報》報道，中國雇主去年給員工的平均加薪幅度高于其他亞洲國家和地區。這是中國就業市場在經濟減速背景下仍具備抗壓復蘇能力的最新跡象。

　　根據獵頭公司Hays的調查顯示，中國內地三分之二的雇主稱，在最新一輪績效考核后，他們給員工加薪幅度為6%，甚至更高，超過了任何其他被調查的亞洲國家。大多數(54%)受訪雇主表示，他們給的加薪幅度為6%-10%。12%的雇主稱加薪幅度超過10%。僅5%的雇主表示沒給員工漲薪。

　　相比之下，在亞洲整個地區，僅22%的雇主給員工的加薪幅度在6%-10%。7%的雇主稱加薪幅度超過10%。亞洲整體小幅加薪比較普遍。調查顯示，香港和新加坡，大多數雇主的加薪比例為3%-6%。在日本，雖然實行了被稱為安倍經濟學的經濟刺激政策，80%的員工漲薪幅度只有3%，甚至更低。

　　這份調查涉及中國內地、香港、日本、新加坡和馬來西亞的2,600家公司，職位包括銷售、市場營銷、工程、人力資源、會計財務。

　　讓員工歡欣鼓舞的是，中國雇主還計劃繼續慷慨加薪。58%的雇主表示，下次績效評估之后，有意給員工加薪6%-10%，而亞洲地區有這個打算的雇主不到四分之一。

　　雖然中國經濟增長正在減速，但研究人員仍普遍預計2014年的經濟增速將達到7.5%。從全球來看，這個速度仍然驚人。這給中國勞動力市場，尤其是服務業提供了支撐。人力資源公司萬寶盛華集團(Manpower Group)調查顯示，有14%的中國雇主計劃在2014年第一季度擴大員工隊伍，僅2%的雇主計劃裁員。

　　調查還顯示，亞洲63%的受訪者稱過去一年企業業務有所增加，71%的受訪者預計今年將繼續擴張。

　　Hays亞洲運營總裁萊特(Christine Wright)在調查中表示，這是支持地區經濟發展的強大證據，地區經濟既能提振信心，也能提供就業機會。但亞洲對高技術人才源源不斷的需求仍然是個挑戰。

　　Hays稱，雖然中國的工廠為削減運營成本將廠房搬至小城市，但像北京、上海這樣的大城市卻在吸引更多服務公司、金融機構以及銀行，創造某些領域專門人才的需求，如金融策劃和分析，商業分析、控制、審計和法律等。(代穎)