說實話，看過了太多機(jī)關(guān)事業(yè)單位中或明或暗的子承父業(yè)，回頭再看這種“上陣父子兵”就顯得淡然很多。就像很多人說的那樣，這種老子安排兒子接班的事情，一挖就出現(xiàn)是正常的，如果在各地都消失得一干二凈，反倒是讓人感到不真實。因為存在問題能被發(fā)現(xiàn)，總比存在問題卻發(fā)現(xiàn)不了要好很多，至少前者說明這樣的利益鏈條不是無懈可擊的。

　　“上陣父子兵”顯然是權(quán)力失去約束，成了家權(quán)力的表現(xiàn)。可是，如果僅僅如此，似乎有點過于單調(diào)。一個家長替孩子作出的選擇，一定是他認(rèn)為最安全、最可靠、最值得信賴的，而且這種選擇中吸取了家長多年來的經(jīng)驗和教訓(xùn)，必然是成熟的，具有很好的總結(jié)性和前瞻性。這么一說，“上陣父子兵”所蘊(yùn)藏的內(nèi)涵似乎就豐富了許多。比如，一直以來，對于外界認(rèn)為公務(wù)員待遇高、福利好，總有很多人駁斥，甚至有專家還認(rèn)為公務(wù)員屬于低收入群體、高危職業(yè)，由此有人建議給公務(wù)員漲工資等。很顯然，“上陣父子兵”讓這些抱怨變成了滑稽的呻吟，可以想象，如果公務(wù)員這個職業(yè)真那么可憐，家長能把自己的孩子往火坑里推嗎?所以，作為領(lǐng)導(dǎo)的家長將自己的子女安排接班同每年上百萬的公考大軍一樣，傳遞和暗示的都是公務(wù)員擁有一種不正常的地位和角色。

　　正常來講，公務(wù)員是為人民服務(wù)的，它的價值和穩(wěn)定性取決于服務(wù)質(zhì)量和水平。家長領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)⑵溲葑兂绅B(yǎng)育孩子的溫床，說明它們的價值完全是自我掌握和操控，這顯然是不正常的。如果不解決公務(wù)員的“金飯碗”或者“鐵飯碗”問題，不讓公眾的監(jiān)管牢牢把握住公務(wù)員的生存命脈，任由權(quán)力在自我圈定的空間內(nèi)流轉(zhuǎn)，那么，類似的潛規(guī)則變成明規(guī)則，甚至有的部門直接對內(nèi)部職工子女招聘，就永遠(yuǎn)不會停息，而由此給社會公平與公正帶來的傷害也不會得到消除。所以，“上陣父子兵”的深層啟示是：不但要約束和監(jiān)督權(quán)力，還應(yīng)該改變公務(wù)員不正常的眾星捧月的社會地位。