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說實話,看過了太多機(jī)關(guān)事業(yè)單位中或明或暗的子承父業(yè),回頭再看這種“上陣父子兵”就顯得淡然很多。就像很多人說的那樣,這種老子安排兒子接班的事情,一挖就出現(xiàn)是正常的,如果在各地都消失得一干二凈,反倒是讓人感到不真實。因為存在問題能被發(fā)現(xiàn),總比存在問題卻發(fā)現(xiàn)不了要好很多,至少前者說明這樣的利益鏈條不是無懈可擊的。
“上陣父子兵”顯然是權(quán)力失去約束,成了家權(quán)力的表現(xiàn)。可是,如果僅僅如此,似乎有點過于單調(diào)。一個家長替孩子作出的選擇,一定是他認(rèn)為最安全、最可靠、最值得信賴的,而且這種選擇中吸取了家長多年來的經(jīng)驗和教訓(xùn),必然是成熟的,具有很好的總結(jié)性和前瞻性。這么一說,“上陣父子兵”所蘊(yùn)藏的內(nèi)涵似乎就豐富了許多。比如,一直以來,對于外界認(rèn)為公務(wù)員待遇高、福利好,總有很多人駁斥,甚至有專家還認(rèn)為公務(wù)員屬于低收入群體、高危職業(yè),由此有人建議給公務(wù)員漲工資等。很顯然,“上陣父子兵”讓這些抱怨變成了滑稽的呻吟,可以想象,如果公務(wù)員這個職業(yè)真那么可憐,家長能把自己的孩子往火坑里推嗎?所以,作為領(lǐng)導(dǎo)的家長將自己的子女安排接班同每年上百萬的公考大軍一樣,傳遞和暗示的都是公務(wù)員擁有一種不正常的地位和角色。
正常來講,公務(wù)員是為人民服務(wù)的,它的價值和穩(wěn)定性取決于服務(wù)質(zhì)量和水平。家長領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)⑵溲葑兂绅B(yǎng)育孩子的溫床,說明它們的價值完全是自我掌握和操控,這顯然是不正常的。如果不解決公務(wù)員的“金飯碗”或者“鐵飯碗”問題,不讓公眾的監(jiān)管牢牢把握住公務(wù)員的生存命脈,任由權(quán)力在自我圈定的空間內(nèi)流轉(zhuǎn),那么,類似的潛規(guī)則變成明規(guī)則,甚至有的部門直接對內(nèi)部職工子女招聘,就永遠(yuǎn)不會停息,而由此給社會公平與公正帶來的傷害也不會得到消除。所以,“上陣父子兵”的深層啟示是:不但要約束和監(jiān)督權(quán)力,還應(yīng)該改變公務(wù)員不正常的眾星捧月的社會地位。
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