網(wǎng)友爆料：

　　鄭州富士康兩名員工相繼跳樓身亡

　　“鄭州富士康，兩名員工相繼跳樓身亡”，4月27日晚，網(wǎng)友“野夫刀”微博爆料稱，鄭州富士康園區(qū)的一名24歲男工4月24日在富士康豫康宿舍樓跳下身亡，跳樓原因不明。4月27日下午6點(diǎn)多，鄭州富士康23歲女工金某從富鑫公寓9棟6樓跳樓，當(dāng)場(chǎng)搶救無效死亡。

　　隨后，“野夫刀”在28日晚發(fā)微博更正稱：24日在鄭州富士康身亡的男性員工，其實(shí)死因不明，不少同事說是被毆打致死!27日富鑫公寓9棟六樓跳下的23歲金姓女員工，入職才半年，現(xiàn)富鑫公寓戒備森嚴(yán)!

　　“我的弟弟去富士康打工沒幾天，就這么走了”。跳樓男子的姚姓親屬接受媒體采訪時(shí)表示，他弟弟今年24歲，未婚，河南許昌縣人，中專學(xué)歷。

　　姚先生稱，今年4月21日，在同學(xué)介紹下，弟弟來到鄭州富士康打工，22日進(jìn)行面試并體檢，23日參與富士康員工培訓(xùn)，“弟弟幾日來入住在豫康36號(hào)宿舍樓，24日凌晨從宿舍樓六樓跳下身亡，警方稱已排除他殺。”

　　富士康工會(huì)回應(yīng)：

　　墜樓女工事發(fā)前確有曠工經(jīng)歷

　　墜樓男子并非富士康員工

　　富士康工會(huì)聯(lián)合會(huì)5月2日18時(shí)許給人民網(wǎng)發(fā)來書面聲明稱：經(jīng)調(diào)查了解，4月24日死亡男子系在外租公寓處墜樓。該男子僅通過入職體檢，還未真正從事生產(chǎn)活動(dòng)，與富士康之間還未簽訂勞動(dòng)合同，不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)法規(guī)定非富士康員工。

　　聲明還稱：4月27日墜樓女工事發(fā)前確有曠工經(jīng)歷。在其曠工期間，其所在產(chǎn)線管理人員曾致電回訪，但并未接通。富士康對(duì)此不幸事件感到遺憾，未來將對(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行完善，在員工曠工期間加強(qiáng)與員工的聯(lián)系與關(guān)愛，以避免類似悲劇再次發(fā)生。

　　此前，富士康工會(huì)聯(lián)合會(huì)4月30日在其官方微博回應(yīng)稱：就媒體報(bào)道的“鄭州富士康兩名員工墜樓”一事，經(jīng)富士康工會(huì)調(diào)查了解，報(bào)道內(nèi)容與事實(shí)存在出入，其中墜樓的24歲男子并非富士康員工。

　　該微博稱：4月27日，一名23歲女員工在鄭州園區(qū)外租住公寓處死亡。獲知不幸后，工會(huì)第一時(shí)間內(nèi)向員工家屬表達(dá)了撫慰并提供了必要的幫助。富士康工會(huì)將會(huì)同集團(tuán)相關(guān)部門，全力配合當(dāng)?shù)貓?zhí)法機(jī)關(guān)針對(duì)這一事件展開調(diào)查，同時(shí)對(duì)此不幸事件表示遺憾。同時(shí)，針對(duì)報(bào)道中提及的“4月24日，鄭州園區(qū)24歲男性員工跳樓”一事，經(jīng)查，該男子并非富士康科技集團(tuán)雇員，亦無任何在富士康鄭州園區(qū)工作經(jīng)歷。

　　律師說法：

　　不排除跳樓男子與富士康存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　一位名為“跳樓富士康”的網(wǎng)友，自稱是死者哥哥，發(fā)微博稱“弟弟2013年4月22日入職富士康，24日晚卻跳樓身亡!”該網(wǎng)友還在微博上上傳了死者的工資卡和工牌照片，工牌上顯示“富士康科技集團(tuán)，安某某，H4674257”。

　　北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂平接受記者采訪時(shí)表示，根據(jù)目前媒體已有報(bào)道，不排除24歲男子跟富士康之間存在“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。

　　黃樂平解釋，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬等。

　　黃樂平指出，如果24歲男子與富士康存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可享受非因公死亡待遇。

　　《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定：工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月;另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

自稱跳樓男子家屬的網(wǎng)友在微博上發(fā)布的照片

　　記者連線：

　　富士康河南省招募中心承認(rèn)存在“靜音模式”

　　富士康工會(huì)否認(rèn)“靜音模式” 與“墜樓”事件有因果關(guān)系

　　關(guān)于鄭州富士康“二連跳”原因，有網(wǎng)友稱，或與今年4月初鄭州富士康推行的“靜音模式”有關(guān)。所謂“靜音模式”是鄭州富士康員工從進(jìn)入車間開始不允許說任何與工作無關(guān)的話，否則有可能被開除。

　　網(wǎng)友“野夫刀”曾發(fā)微博透露：實(shí)行“無聲管控”!也就是從進(jìn)入車間起一天不準(zhǔn)講話!富士康這是管理人的管理方法嗎?蹲監(jiān)獄也不過如此吧?工作極度壓抑!

　　今日上午，人民網(wǎng)記者以應(yīng)聘者身份撥通富士康河南省招募中心經(jīng)開區(qū)分中心咨詢電話，詢問“工作期間是否不能講話”，是否存在“靜音模式”。接電話的工作人員回答，“靜音模式”是存在的，公司內(nèi)部采取軍事化管理，有嚴(yán)格的規(guī)章制度。

　　富士康工會(huì)聯(lián)合會(huì)在發(fā)給人民網(wǎng)的聲明中稱：任何企業(yè)均有工作期間不允許談?wù)撆c工作無關(guān)事情的相關(guān)規(guī)定。但是工會(huì)組織同時(shí)希望，集團(tuán)各個(gè)事業(yè)單位在保證工作效率的同時(shí)，給予員工更認(rèn)同的政策和做法。然而，目前就上述“墜樓”事件中，工會(huì)不認(rèn)為與這樣的規(guī)定有因果關(guān)系。

　　第三方機(jī)構(gòu)調(diào)研：94.7%富士康工人未參加過工會(huì)選舉投票

　　富士康工會(huì)稱懷疑調(diào)研公正性 希望公開調(diào)研樣本及問卷

　　富士康工會(huì)聯(lián)合會(huì)官方微博介紹：該工會(huì)成立于2007年3月，并已在集團(tuán)22個(gè)園區(qū)成立分支工會(huì)組織。工會(huì)旨在構(gòu)建勞資關(guān)系和諧、維護(hù)員工合法權(quán)益、幫扶困難員工，并創(chuàng)立了“富士康之星、富士康之約、富士康之眷、富士康心靈之約”等17個(gè)工會(huì)品牌。

　　據(jù)媒體報(bào)道，5月1日，由北京大學(xué)等多所高校師生組成的“關(guān)注新生代農(nóng)民工計(jì)劃”項(xiàng)目組，發(fā)布了《富士康工會(huì)調(diào)研報(bào)告》。

　　據(jù)悉，從今年3月15日開始，“關(guān)注新生代農(nóng)民工計(jì)劃”項(xiàng)目組組織北京大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、香港理工大學(xué)、香港大學(xué)、香港中文大學(xué)等高校師生，在富士康的深圳、武漢兩地三個(gè)園區(qū)開展了為期一個(gè)月的調(diào)查，調(diào)研采用問卷與訪談相結(jié)合的方法，共獲得有效問卷685份，其中深圳龍華廠區(qū)301份、觀瀾廠區(qū)200份、武漢廠區(qū)184份。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，只有44.5%的人知道工會(huì)會(huì)員有選舉和被選舉為工會(huì)干部的權(quán)利;64.3%的工人不知道集團(tuán)工會(huì)主席是誰，更有82.5%的工人不知道基層工會(huì)小組長(zhǎng)是誰。僅有24.6%的工人認(rèn)為自己加入了工會(huì)，而且只有16.9%的富士康工人持有工會(huì)會(huì)員證。

　　調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，90.2%的富士康員工不知道富士康工會(huì)選舉的事情。94.7%的工人在過去從未曾參加過任何形式的工會(huì)選舉投票。

　　這兩年，富士康發(fā)生多次員工跳樓事件后，建立了集團(tuán)工會(huì)關(guān)愛熱線78585。上述調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有投訴經(jīng)歷的人中，56.1%的人反映投訴的問題“很少能得到解決”或“全部都得不到解決”，且有47.4%的人在投訴問題后曾經(jīng)遇到“老大”(即上級(jí)主管)的“打擊報(bào)復(fù)”。

　　“對(duì)于員工的任何咨詢及投訴，集團(tuán)有明確、嚴(yán)格的保密制度及隱私保護(hù)措施”，富士康工會(huì)聯(lián)合會(huì)回應(yīng)稱，“所有的員工來電信息都在這一原則下由工會(huì)相關(guān)工作人員接聽并分組進(jìn)行處理，以確保員工個(gè)人信息及合法權(quán)益得到維護(hù)”。

　　富士康工會(huì)聯(lián)合會(huì)在發(fā)給人民網(wǎng)的聲明中稱：懷疑此調(diào)研的公正性，并對(duì)調(diào)研機(jī)構(gòu)竟然沒有與工會(huì)組織進(jìn)行任何情況的了解表示遺憾。同時(shí)希望此調(diào)研機(jī)構(gòu)應(yīng)完全公開調(diào)研樣本及問卷。(趙艷紅 高澤華)