記者參加完培訓(xùn)后，被分往了生產(chǎn)iPadmini的生產(chǎn)組裝工廠。

　　當(dāng)記者與其他新工人第一天進(jìn)入車間工作的時(shí)候，新工人們面對的是帶隊(duì)老員工的嚴(yán)厲的批評聲和吆喝聲，這樣的態(tài)度讓很多新入廠的員工感覺到害怕，在新員工被分往各個(gè)不同生產(chǎn)流水線的時(shí)候，要面對的是自己所在班組的不同的教育方式。

　　有的組長一開始便展開攻勢，對新員工嚴(yán)加呵斥，甚至在培訓(xùn)生產(chǎn)任務(wù)的過程中為了樹立自己的威望不惜用類似恐嚇的方式。一位組長曾這樣說過：“我的員工就是要聽話，你對我不滿意你可以表達(dá)出來，廠區(qū)里邊雖然禁止打架，但是你總要下班吧，你總要出廠吧，我到時(shí)候會有人在門外等著，咱們在廠外交流交流。”

　　一位女員工向記者講述了自己面對的人際交往的壓力，“我們的宿舍有8人宿舍，10人宿舍，甚至還有12人宿舍，雖然宿舍會住滿，但是住在宿舍里的人經(jīng)常換，有時(shí)候一兩周就換幾個(gè)人，剛剛對一個(gè)同宿舍的舍友有所了解，但是又會離開，所以很少有個(gè)交心的舍友或者朋友。”

　　宿舍人員流動(dòng)性大，再加上這個(gè)廠將近6萬人的員工數(shù)量，只有在同一個(gè)生產(chǎn)流水線上的同一個(gè)班組的工人或許會互相認(rèn)識。不過一位在工廠工作了幾個(gè)月的員工告訴記者說：“組長們都互相很熟悉，他們自己是一幫人。”

　　員工流動(dòng)性大，不斷有新員工補(bǔ)充進(jìn)生產(chǎn)流水線，生產(chǎn)線上不斷有新手學(xué)習(xí)。在車間里，工人按照不同的崗位而頭戴不同顏色的帽子，其中在車間戴著粉紅色帽子的工人被稱為萬能工，這類工人專門負(fù)責(zé)頂替在生產(chǎn)線上的其他員工因?yàn)榧笔露�出現(xiàn)的崗位空缺。

　　但是在記者進(jìn)入車間工作后，一位組長告訴我們新員工，“上廁所規(guī)定了時(shí)間，每天除了吃飯時(shí)間，只有兩個(gè)時(shí)間段可以去上廁所，這兩個(gè)時(shí)間段只有十分鐘。”據(jù)記者了解，如果一個(gè)員工能夠找到可以為他頂崗的萬能工去上廁所才可以去上廁所，不然不能丟下手里的活去上廁所，直到有萬能工愿意過去頂崗。一般來說，在一線生產(chǎn)流水線的操作員工，不到萬不得已是不能離開生產(chǎn)流水線。

　　一位員工向記者描述了自己所承擔(dān)的工作任務(wù)，就是往iPad外殼里邊放主板，他告訴記者，“我不敢離開我的座位，因?yàn)橐坏╇x開，我的那個(gè)地方又沒人替我干，然后等待著我裝主板的機(jī)器就堆一大堆，隨著流水線就下去了，我后邊的人就會把那些還沒裝主板的機(jī)器推上去，最后堆得高高的都我一個(gè)人干，萬一被記大過就白干了。”

　　2月7日，離除夕夜還有兩天時(shí)間，與記者一同進(jìn)入該廠工作的一位來自陜西的90后工人小張告訴記者：“本來是要回家過年的，但是票很難買，我是在校學(xué)生，寒假就來這邊工作了，過年就不回去了。”

　　就在其他工廠的員工開始放假都拉著行李箱回家過年的時(shí)候，很多員工選擇不回家過年，而是留在工廠加班，因?yàn)樵诖汗?jié)期間加班，加班費(fèi)會比平時(shí)加班高很多。

　　員工被牢牢套在生產(chǎn)線上，隨著流水線上不斷下來的等待組裝的iPad mini，工人操作的速度被按秒來計(jì)，完成一個(gè)組裝要花多少秒，如果一個(gè)工人干活速度不是很快，生產(chǎn)流水線上的東西就會積壓，而由此造成的損失或會讓員工去承擔(dān)。