據日本《朝日新聞》報道，日本厚生勞動省本月15日宣布，2012年度通過職業介紹機構實現就業的殘障人士達68321人，連續3年創人數新高。其中，患有躁郁癥或精神分裂癥等精神疾病的心理疾病患者，其就業人數在過去的10年間增加10倍，上升為總就業人數的三分之一。

　　去年就業人數的增長率為15%，連續3年保持2位數的上漲。具體就業人數分類顯示，生理殘障人士增長7%，為26573人;心理疾病患者增長27%，為23861人;智障人士增長12%，為16030人。就職公司所在業界以“醫療·福利”機構最多，占27%，接著是“批發·零售”，占15%，及“制造業”，占14%。

　　殘障人士就業人數上升的背景，主要還是源于“提供與健全人同樣的工作環境對殘疾人更有利”這樣的想法。日本政府因此調整原有政策，調高法定雇用率，即要求企業雇傭員工中殘障人士必須占到一定比例。今年4月，法定雇用率由原來的1.8%上調至2.0%。規定顯示，每缺少一人，企業必須為此支付每月人均5萬日元的罰金。因此，2012年度日本各企業相繼提高了殘疾人用工人數。

　　對于企業來說，生理殘障的年輕人更易于就業，但是此類殘障人士為數不多。為了完成雇用率指標，各企業紛紛把目光投向了心理疾病患者。

　　2003年，心理疾病患者的就業人數還僅占生理殘障人士的十分之一，此后卻一路保持2位數的增長。由于就業崗位的增加，就業環境逐漸步入良性循環，希望就業的人數也隨之上升。東京都足立區某20歲的憂郁癥女性患者于2012年秋天開始找工作，“因為身邊有了開始工作的心理疾病患者，所以自己也想著要工作”。

　　“心理疾病患者有情緒波動，用工不容易”，抱有此類想法的企業還很多，但是，相關用工經驗也正逐漸得到積累。部分大型企業間召開人事負責人參加的學習討論會，互相分享注意要點及經驗教訓等內容。人才中介公司也通過舉行座談會等方式予以協助。比如某人才派遣企業自今年春天，成立援助團隊為企業提供面試及相關員工身心管理等經驗介紹服務。

　　三井住友銀行下屬子公司——SMBC Green Service雇用著約250名殘疾人。公司方認為“醫療進步對用工也起到了助推作用”。據他們介紹，“許多心理疾病患者都說，新藥的使用幫助情緒波動幅度放緩”。

　　而政府機構也表示，“我們做了努力，要求企業逐漸考慮雇用心理疾病患者”。